Directeur Financier (H/F) - Mairie de YERRES
Référence : O091260331001636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yerres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de 7 agents, sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vos missions principales sont les suivantes :
- Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la Collectivité (Commune et son CCAS à titre principal). À ce titre, vous êtes chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité.
- Vous veillez à la fiabilité et à la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration.
- Expert financier, vous assurez la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire. Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage.
- Vous procédez à l’étude des coûts, l’optimisation des dépenses et des recettes (contrôle de gestion).
- Vous avez en charge la fiscalité et vous élaborez la stratégie de gestion de la dette et de la trésorerie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260331001636-directeur-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS PROFESSIONNELS
Cadre réglementaire de la comptabilité publique, instruction comptable M57 et CFU à compter de 2023, instruction comptable M14 concernant le CCAS avec une évolution prochaine prévue vers la M57.
Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux (FCTVA…), de fiscalité locale.
Techniques d'élaboration du budget d’une commune de 30 000 habitants.
Techniques d’élaboration d’un plan pluriannuel d’investissements, des demandes de subventions et de leur suivi.
Techniques d'analyse financière.
Règles du compte administratif et du compte financier unique s’appliquant à la Commune.
Gestion financière des marchés publics.
Techniques de contrôle de gestion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de postuler sur Emploi Territorial via le lien ci-dessous ou directement sur le site de la Ville de Yerres, rubrique YERRES RECRUTE
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/10/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
