Directeur général adjoint - COMMUNE DE BOURBON L ARCHAMBAULT
Référence : O003260922000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourbon-l'Archambault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste de directeur.trice général.e adjoint.e. en charge en particulier des ressources humaines et des activités d'administration générale.
Mise en œuvre des activités liées à la gestion du personnel municipal. Travail en binôme avec la DGS. Assurer l’intérim de la DGS en son absence.
Réalisation des activités liées à la gestion administrative du personnel
- préparation du budget du personnel et suivi de son exécution
- établissement des arrêtés de recrutement et des contrats de travail
- établissement des traitements, calcul des éléments variables de paie et saisie informatique. Établissement des déclarations sociales. Mandatement et édition des bulletins de paie.
- Mise à jour des dossiers des agents suite à des changements statutaires et législatifs
- Gestion du temps de travail et absences du personnel : réception et traitement des arrêts maladies et déclarations d’accidents de travail. Relations avec la CPAM et autres organismes
- Suivi de la gestion des carrières des agents et instruction des demandes (temps partiel, retraite, disponibilité, etc.)
- Réception, écoute et conseil du personnel.
Réalisation de mission en lien avec l’activité municipale des élus:
- agenda du Maire
- préparation de discours
- préparation de délibérations et des compte-rendus des conseils municipaux
- préparation et compte-rendus des Bureaux municipaux.
Veille documentaire sur l’évolution des dispositions législatives et réglementaires
Remplacement de la Directrice Générale des Services en son absence.
Encadrement du service communication
- Être force de proposition
- relecture des documents de communication interne et externe
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Connaissances sur les ressources humaines
• Préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Mettre en place des méthodes de travail garantissant le respect, l’anticipation des délais, et la sécurité juridique des actes administratifs
• Maîtriser l’utilisation des logiciels informatiques (bureautique et gestion RH).
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
• Recevoir et informer le public avec amabilité et courtoisie
• Savoir travailler en équipe
• Écouter, partager l’information
• Capacité à travailler en réseau
• Faire preuve de discrétion, neutralité, objectivité et confidentialité
COMPÉTENCES D’ORGANISATION
• Capacité en travailler en autonomie en fonction des instructions et priorités données par ses responsables
• Savoir rendre compte de son activité et être force de proposition.
• Faire preuve de rigueur dans le traitement des dossiers.
COMPÉTENCES D’ADAPTATION
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Adapter ses propositions aux contraintes d’organisation et budgétaires
• S’adapter aux nouvelles réglementations
Réunions en soirée occasionnelles ou régulières (disponibilité)
Moyens informatiques / téléphone fixe / téléphone portable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute information sur le poste, contactez Madame SANGUILLON, Directrice Générale des Services au 04.70.67.00.08
Pour l'envoi des candidatures, merci de transmettre votre CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'avancement à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante: amandine.simon@mairie-bourbon.com
Les candidats seront contactés dans la première quinzaine de novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
