Directeur Général Adjoint - Pôle développement / Direct, Liste d'aptitude, Détachement,[...]
Référence : O02A260730000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT – POLE DEVELOPPEMENT
IDENTIFICATION DU POSTE : Directeur Général Adjoint - Pôle Développement
Direction et service : Direction Générale des Services
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Emploi fonctionnel DGA / Attaché territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
MISSIONS CONFIÉES :
Dans le cadre d’un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l’équipe de direction générale, la Ville recrute un· DGA « Pôle Développement ».
Rattaché au Directeur Général des Services vous serez chargé.e des missions suivantes :
En tant que Directeur Général Adjoint du pôle Développement, membre de la Direction Générale :
- Prendre part, aux côtés du DGS et des élu·es, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
- Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation in-terne qui en découlent ;
- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, du pôle développement ;
- Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction ;
- S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration.
En tant que DGA - « Pôle Développement » :
- Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la Direction Générale ;
- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
- Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : cellule développement durable et environnement, Direction des affaires maritimes et portuaires, mission modernisation et extension du port de plaisance, Etat civil et élections, Police municipale et environnementale, service parkings ;
- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisations opérationnelles et de l’optimisation budgétaires ;
- Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation aux projets et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées, et notamment les SPIC port et parkings ;
- Accompagner les directeur·rices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;
- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ;
- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale ;
- Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux.
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Disposer d’un socle de connaissances solide en matière de gestion de politiques publiques locales et avoir une formation supérieure en droit, en sciences politiques, management public, gestion de projets (minimum bac + 5) ;
- S’approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale ;
- Manifester un intérêt réel pour les démarches d’innovation et de transformation
- Maîtriser la méthodologie de projet et la gestion de SPIC
- Détenir une expérience en collectivité et maîtriser le socle de compétences liés aux Ressources Humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques ;
QUALITÉS REQUISES :
- Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement supérieur, s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées
- Etre capable d’évoluer avec dans un environnement complexe, savez nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteur·rices multiples
- Etre doté·e de qualités organisationnelles et d’un grand sens des responsabilités
- Faire preuve de loyauté et de fiabilité dans l’exercice de vos missions
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail sur écran et déplacements fréquents
REMUNERATION :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle) + chèque-déjeuner + prime de transport
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 37h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M. le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
Date limite du dépôt des candidatures : le 31/08/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
