DIRECTEUR GENERAL ADJOINT CHARGE DU CADRE DE VIE, DE LA MOBILITE ET DU PATRIMOINE - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059261113001124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lille recrute un Directeur-trice général-e adjoint-e chargé-e du cadre de vie, de la mobilité et du patrimoine pour porter son ambition dans ces domaines et de modernisation de l'action publique pour Lille, ses communes associées et ses établissements (CCAS, caisse des écoles).
Directement rattaché à la Directrice Générale des Services et membre du collectif de direction générale, vous occupez une fonction clé dans la mise en œuvre du programme du mandat. Vous conseillez les élus sur les orientations, en ayant une vision globale sur les activités, l’organisation et le management du pôle. Vous fédérez et animez un pôle mobilisé autour de défis majeurs.
1. Impulser une stratégie ambitieuse et tournée vers l'avenir :
- Vous accompagnez les directions opérationnelles dans leurs projets d'organisation et d'adaptation des moyens.
- Vous animez un dialogue social constructif, exigeant et orienté vers la recherche de solutions collectives.
2. Piloter la soutenabilité financière des politiques :
- Dans un contexte de fortes contraintes budgétaires et d'évolution des besoins du service public, vous garantissez, sous l'autorité de la Directrice générale et en dialogue avec le collectif de direction générale, l'équilibre entre ambition sociale, qualité du service rendu et soutenabilité financière.
- Vous dotez la collectivité d'outils d'analyse et de pilotage permettant de fiabiliser les prévisions, mesurer les impacts des décisions et objectiver les arbitrages stratégiques.
- Vous êtes garant de la bonne gestion budgétaire de votre pôle.
3. Animer un collectif de directions et faire grandir les équipes
- Vous assurez l'encadrement, la coordination des directions placées sous votre responsabilité. Il s'agit, dans l'organisation actuelle, des directions de l’aménagement et de l’occupation des espaces publics, de la nature en ville, de la propreté publique, des affaires foncière et immobilière, des constructions, de la maintenance et des énergies durables, de la stratégie d’accueil.
- Vous portez la dynamique collective, donnez du sens et structurez le pôle. Vous renforcez les coopérations entre directions et consolidez un collectif de travail mobilisé autour d'objectifs partagés.
Profil recherché
Cadre dirigeant confirmé de la fonction publique territoriale ou du secteur public, vous disposez d'une solide expérience de pilotage stratégique et managérial de politiques publiques complexes, idéalement dans les domaines du cadre de vie, de l'aménagement, de la mobilité, du patrimoine ou des services urbains.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
