Directeur Général Adjoint des Services - Services à la population (h/f) - LOGNES
Référence : O077261103001319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de l’agglomération Paris–Vallée de la Marne, la Ville de Lognes se distingue par son cadre de vie attractif, son dynamisme économique et sa richesse culturelle. Ville nouvelle de Seine-et-Marne intégrée à un bassin de vie dense et connecté, elle conjugue vitalité associative et diversité sociale.
S’appuyant sur une administration d’environ 300 agents, investis dans leurs missions et attachés au service public, la municipalité souhaite renforcer le pilotage de ses politiques publiques et accompagner l’évolution des pratiques managériales. La préparation de son projet d’administration doit permettre de développer la coopération entre les directions, la conduite des projets et la qualité du service rendu aux habitants.
C’est dans ce cadre que la Ville prévoit la création d’une direction générale adjointe chargée des services à la population, appelée à prendre une part active à cette démarche aux côtés du Directeur général des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261103001319-directeur-general-adjoint-services-services-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience solide dans le champ des services à la population, acquise dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale ;
- Solide culture territoriale et bonne compréhension du fonctionnement communal et des relations entre élus et administration ;
- Capacité affirmée à faire évoluer les pratiques managériales, à aborder les difficultés sans évitement et à tenir les arbitrages rendus, en conjuguant bienveillance et exigence dans l’accompagnement des cadres ;
- Pratique éprouvée de la conduite de projet, aptitude à fédérer les acteurs et à développer des démarches transversales ;
- Appétence pour la construction des politiques publiques et intérêt pour les enjeux globaux de la collectivité ;
- Force d’initiative, qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction, sens de l’organisation et discernement dans la gestion des priorités ;
- Dynamisme, autonomie, capacité à entraîner ;
- Écoute, pédagogie, aisance relationnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser vos candidatures sous la référence 12040B-SF à
Fursac- Anselin & Associés –
4 rue Joseph Bara – 75006 Paris
ou à candidats@fursac-anselin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
