Directeur général adjoint des services (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083261110000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général des services, vous participez au pilotage et à la coordination de l'administration communale. Vous contribuez à la déclinaison opérationnelle des orientations politiques et stratégiques de la collectivité, accompagnez les responsables de service dans la conduite de leurs activités et veillez à la cohérence du fonctionnement administratif.
Vous intervenez de manière transversale auprès des services et participez à la conduite des projets structurants de la collectivité. Vous assurez également la continuité de la direction générale en l'absence du DGS ou dans le cadre des délégations qui vous sont confiées.
1. Assister le Directeur général des services dans le pilotage et la coordination de l'administration communale :
• Apporter un appui au DGS dans le suivi et le pilotage de l'administration communale.
• Participer à la coordination des services et à la préparation des réunions de direction.
• Assurer le suivi des décisions et des orientations définies par la direction générale.
2. Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et des politiques publiques :
• Contribuer à la réflexion stratégique et à la déclinaison des orientations politiques en actions opérationnelles.
• Conseiller et accompagner les élus et la direction générale dans la mise en œuvre des politiques publiques.
• Évaluer les actions engagées et proposer des axes d'amélioration.
3. Coordonner et superviser l'activité des services placés sous sa responsabilité :
• Organiser et coordonner l'activité des services relevant de son périmètre.
• Accompagner les responsables de service dans la définition et le suivi de leurs objectifs.
• Veiller à la circulation de l'information et au bon fonctionnement des services.
4. Piloter les projets transversaux et accompagner les évolutions organisationnelles :
• Piloter et coordonner les projets impliquant plusieurs services.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser la coopération entre les services.
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets conduits.
5. Participer à la sécurisation juridique, administrative et financière des actions de la collectivité :
• Veiller à la conformité des projets et des procédures avec le cadre réglementaire.
• Accompagner les services dans le suivi administratif et réglementaire de leurs dossiers.
• Identifier les risques et alerter la direction générale sur les difficultés éventuelles.
6. Assurer la continuité de la direction générale :
• Assurer le relais du DGS dans le suivi des dossiers et le fonctionnement de l'administration.
• Représenter la direction générale auprès des interlocuteurs internes et externes, dans le cadre des délégations accordées.
• Veiller à la continuité du service public.
Profil recherché
Savoirs :
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise du cadre juridique, administratif et financier des collectivités.
• Connaissance des politiques publiques locales et des compétences communales.
• Connaissances en management et conduite du changement.
Savoir-faire :
• Capacité à piloter et coordonner des projets et des équipes.
• Aptitude à traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles.
• Capacité d'analyse des situations complexes et de proposition de solutions adaptées.
• Aptitude à conseiller et accompagner les élus et les responsables de service.
• Maîtrise des outils de pilotage et de suivi de l'activité.
Savoir-être :
• Qualités managériales et relationnelles.
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'adaptation et de décision.
• Diplomatie, disponibilité et écoute.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Travail en étroite collaboration avec les élus, le DGS et les responsables de service.
• Disponibilité et réactivité en fonction des nécessités du service.
• Horaires pouvant être irréguliers selon les réunions et les projets.
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
