Directeur Général Adjoint des Services à la Population (h/f) - Commune de Vallauris
Référence : O006261029001065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vallauris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) directement sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des services à la population structure son intervention autour de trois axes.
Comme membre de la Direction générale, il/elle participe à la mise en œuvre du projet de territoire et constitue une aide à la décision pour l'exécutif communal.
Il/elle est également en charge de proposer la définition des politiques publiques de son périmètre de délégation, notamment en matière d'observation du territoire, de définition de la stratégie de développement territorial, d'animation des outils de planification et de programmation, et de stratégie d'aménagement du territoire.
Il/elle assure dans ce cadre une approche prospective de ces thématiques.
Enfin, il/elle pilote les services placés sous son autorité.
Le/la DGA Services à la population assurera notamment l'encadrement des services, et dispositifs contractualisés suivants : Taxes et droits communaux / Coordination petite enfance / Direction éducation et vie scolaire / Direction jeunesse et sports / Guichet unique / Convention territoriale globale / Bureau d'information jeunesse / ACM / Équipements sportifs/ Conseil municipal des jeunes / État civil-Élections-CNI et passeports / Mairie annexe / Animation / Domaine maritime.
Participation à la définition du projet global de la commune et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier en matière de politiques publiques des services à la population.
1 - Participation au collectif de direction générale :
- Participe à la réunion de Direction générale dont il est membre ;
- Assume l'intérim du Directeur général des services en son absence ;
- Contribue à la définition des orientations stratégiques sur les politiques publiques et les projets de la collectivité.
2 - Supervision du management des directions de son secteur :
- Pilote et coordonne l'action des services ;
- Veille au bon fonctionnement de ces directions et à la circulation de l'information ;
- Fixe les objectifs annuels des directions.
3 - Force de proposition sur la définition des politiques publiques de son périmètre :
- Propose et impulse la définition des politiques publiques dans un contexte de renouvellement des cadres d'intervention et d'échéances réglementaires et de contrats ;
- Recherche d'efficience dans le fonctionnement des services et dans les dispositifs mis en œuvre ;
- Supervision des projets d'investissement des directions placées sous sa responsabilité ;
- Contrôle et suivi de l'atteinte des objectifs et engagements des organismes associés et partenaires de la Commune.
4 - Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire et les structures associées.
Profil recherché
- Formation supérieure ;
- Expérience réussie et significative sur un poste similaire ou comparable ;
- Maîtrise les techniques de conduite de projet et de montage d'opérations complexes et conduite de projets ;
- Force de proposition pour accompagner les réflexions prospectives ;
- Solide expérience en management, pilotage de services et travail en transversalité.
* Savoirs et savoir-faire :
- Maitrise des techniques de management, de conduite de réunions et de conduite de projets ;
- Maîtriser les dimensions techniques, financières, organisationnelles et managériales de l'action publique ;
- Maitrise des différents dispositifs de développement territorial ;
- Capacité à impulser, proposer et mobiliser les équipes et les réseaux partenariaux ;
- Capacité à porter des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques ;
- Techniques et aptitudes à la gestion et à la conduite de projets complexes et partenariaux ;
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Capacité d'aide à la décision stratégique et opérationnelle ;
- Savoir organiser et piloter l'activité de services pluridisciplinaires ;
- Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques.
* Savoir-être :
- Qualités managériales ;
- Rigueur, qualité d'analyse et sens de l'organisation ;
- Capacité de synthèse ;
- Capacité à travailler de façon transversale ;
- Sens du dialogue et de l'écoute ;
- Autonome, communicant, sens du contact et du travail en équipe ;
- Qualités relationnelles, de conseil et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vallauris
06220 VALLAURIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
