Directeur Général Adjoint en charge de l’Animation et de l’attractivité du territoire
Référence : O013261104000496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
► Positionnement (rattachement hiérarchique, liens particuliers éventuels)
Poste rattaché au Directeur Général des Services ; membre du comité de direction générale.
Encadrement direct : directeurs des Sports, du Patrimoine et de la Culture, de la Médiathèque, du Musée Réattu et de la Logistique et de la Régie technique.
Liens fonctionnels : Direction de la Communication et des Événements (manifestations, promotion du territoire), DGA Proximité et Vie quotidienne (jeunesse, éducation artistique et culturelle, activités périscolaires), DGA Espaces publics et Aménagement durable (bâtiments et équipements), DGA Ressources (budget, ressources humaines, marchés publics).
Relations externes : partenaires institutionnels (État, Région, Département, communauté d'agglomération, office de tourisme), acteurs culturels, festivals, clubs et associations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261104000496-directeur-general-adjoint-charge-animation-attractivite-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
► Profil requis (savoirs, savoirs-faire, savoirs-être)
• Expérience confirmée de direction dans les domaines de la culture, du patrimoine, du sport ou de l'attractivité territoriale, au sein d'une collectivité
• Connaissance des politiques publiques culturelles, patrimoniales, sportives et de lecture publique, et de leur cadre juridique et financier
• Expérience de la conduite du changement et de la réorganisation de services
• Capacité à piloter par objectifs et à arbitrer sous contrainte budgétaire
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines et de l'organisation du temps de travail dans des équipements recevant du public
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité
• Capacité à développer des relations partenariales et à négocier
• Excellente communication orale, aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Force de proposition, esprit d'initiative et sens de l'organisation
• Compétences managériales affirmées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
