Directeur Général Adjoint en charge des services aux Familles H/F - Choisy-le-Roi
Référence : O094260820001085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants. Plan de végétalisation, conseils de quartier, création d’une police municipale et d’un service de médiateurs, lancement d’un Salon du livre d’Amour, ouverture d’une Maison des femmes, Choisy-le-Roi est une municipalité qui porte de nombreux projets diversifiés.
Riche d’un panel de structures diversifiées telles que des établissements d’accueil allant des très jeunes enfants jusqu’aux résidences autonomie, des médiathèques, des équipements sportifs et bien d’autres, la ville porte de nouveaux projets de construction avec la création d’équipements structurants pour sa population (équipements sociaux culturels, piscine et réhabilitation complète d’un gymnase entre autres). Vous êtes reconnu notamment pour votre expertise en matière de politiques éducatives, affaires scolaires et petite enfance et souhaitez contribuer au développement d’une ville de plus de 40 000 habitants ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un Directeur Général Adjoint en charge des services aux Familles H/F à la suite d’une mobilité interne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260820001085-directeur-general-adjoint-charge-services-aux-familles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience confirmée dans un emploi de direction similaire au sein de collectivités locales de strate comparable
Maîtrise du cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales
Maitrise des politiques publiques et du cadre réglementaire en lien avec l'éducation et l'enfance
Capacité de développer et d'entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels (notamment avec l'Éducation Nationale) et associatifs
Solides compétences en management stratégique et opérationnel
Capacité à encadrer et de motiver une équipe pluridisciplinaire aux nombreux métiers
Aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble du collectif de direction
Capacité à convaincre et à fédérer
Capacité à communiquer
Sens de la diplomatie et de l'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
