Directeur Général Adjoint (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260825000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que DGA, vous participez à la définition de la stratégie départementale et à sa mise en œuvre. Vous conseillez la Direction Générale des Services et les élus sur les politiques publiques relevant de votre périmètre, et proposez les réformes nécessaires à l'amélioration du service public, afin de garantir la qualité du service rendu aux usagers et de prévenir les situations de vulnérabilité et de fragilité.
Vos missions principales :
Assurer la cohérence des interventions entre les directions composant votre périmètre
Animer le collectif de travail et développer une culture de l'innovation et de la responsabilité au sein des équipes
Piloter l'élaboration et l'exécution budgétaire des politiques conduites, et veiller à la soutenabilité financière et à l'efficience des moyens mobilisés
Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et opérateurs concernés
Contribuer aux arbitrages stratégiques de la Direction Générale des Services et accompagner la conduite des projets de transformation du périmètre
Profil recherché
Vous êtes de formation supérieure (Bac+5) avec une expérience confirmée (10 ans) sur un poste similaire,
Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et son besoin de transformation et de pilotage des ressources, des enjeux départementaux et des politiques publiques.
A ce titre vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez de grandes qualités rédactionnelles et managériales ainsi qu'une forte aptitude à la conduite de projet, à la conduite et à l'animation de réunion et au travail en transversalité.
Savoir-faire :
Connaissance des politiques publiques locales et évaluation
Connaissance des fondements de l'action publique et des libertés publiques
Connaissance des processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Compréhension des enjeux du Département
Animation de réunions et de présentations
Conduite du changement
Méthodologie de gestion de projet
Pilotage d'activité
Savoir-être :
Qualités relationnelles et travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Écoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse, organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif et facilité à prendre du recul
Gestion de conflit
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Représentativité
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
