Directeur Général Adjoint Relations Publiques et Développement Sportif et Culturel (H/F)
Référence : O006260703001770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint Relations Publiques et développement sportif et culturel assure le pilotage et la coordination des politiques départementales participant au rayonnement, à l’attractivité et à la valorisation du territoire.
Il favorise la cohérence et la transversalité des actions conduites dans les domaines de la communication institutionnelle, de la culture, de la citoyenneté, de la jeunesse et du sport.
Il contribue au développement des partenariats et à la valorisation des manifestations et projets participant à l’image et à l’influence du Département.
La DGA comprend trois directions : Direction de la communication, de l’évènementiel et du protocole ; Direction de la culture ; Direction de la citoyenneté, de la jeunesse et des sports.
- Vous serez membre de la Direction Générale et participerez aux instances de gouvernance et pilotage s'y rapportant,
- Vous participerez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle,
- Vous contribuerez à l’attractivité et au rayonnement du Département,
- Vous développerez et consoliderez les partenariats institutionnels, culturels, sportifs et associatifs,
- Vous assurerez le pilotage, la coordination et l’animation des directions composant la DGA,
- Vous piloterez les orientations budgétaires et financières de la DGA,
- Vous garantirez la cohérence des politiques publiques départementales de votre domaine de compétence,
- Vous développerez les synergies et les démarches transversales.
Profil recherché
- Vous avez une bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités, de leur cadre réglementaire et de leur environnement institutionnel,
- Vous possédez une expérience confirmée dans des fonctions de direction stratégique,
- Vous savez décider, accompagner le changement et identifier les risques,
- Vous êtes force de proposition, vous maitrisez les techniques de négociation et de communication,
- Vous maîtrisez le management de cadres et du pilotage de politiques publiques,
- Vous possédez des capacités d’analyse, de négociation et de conduite du changement,
- Vous avez des qualités relationnelles et le sens de la représentation institutionnelle.
- Poste basé au centre administratif départemental de Nice (CADAM)
- Logement et véhicule de fonction
- Temps de travail : temps complet, avec grandes disponibilités inhérentes aux fonctions
- Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, à l'attention de:
Monsieur le Président du Conseil Départemental des
Alpes-Maritimes
sur recrutements@departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
