Directeur Général Adjoint solidarité, famille et cohésion - Mairie de Dreux
Référence : O028260922001199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de solidarité, d’action sociale, de politique familiale et de cohésion sociale.
=+ Participer à la stratégie de la collectivité :
- Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux sociaux et sociétaux,
- Assurer une veille règlementaire et prospective sur les politiques sociales et familiales,
- Développer des partenariats institutionnels avec les services de l’État, le Département, la CAF, l’ARS, la Région et les acteurs associatifs.
=+ Piloter les politiques publiques :
- Définir, coordonner et assurer la mise en œuvre des politiques publiques en matière de solidarité, famille et cohésion,
- Assurer la cohérence et superviser les dispositifs sociaux et éducatifs,
- Impulser les actions en faveur des usagers en veillant à l'adaptation de l'offre de services aux besoins de la population,
- Développer les démarches de participation citoyenne et de proximité,
- Assurer le suivi des conventions avec les partenaires institutionnels.
=+ Manager les directions et les domaines d’activité de la DGA :
- Encadrer les directeurs et assurer l’animation de la DGA,
- Accompagner les projets de transformation et d'innovation.
=+ Assurer le pilotage administratif et financier :
- Élaborer et suivre les budgets du pôle en veillant à optimiser les ressources,
- Rechercher et sécuriser les financements externes,
- Piloter les marchés publics relevant de la DGA,
- Développer les outils d'évaluation et les indicateurs de performance.
=+ Développer les partenariats territoriaux :
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
- Participer aux instances locales et départementales,
- Favoriser la transversalité des projets et la coopération entre acteurs publics et associatifs.
Profil recherché
• Niveau requis : Formation supérieure (Bac +5).
• Formations et qualifications nécessaires : formation en administration publique, droit public, politiques sociales, management des collectivités ou équivalent, première expérience souhaitée sur des fonctions de DGA.
• Compétences nécessaires :
Savoirs : fonctionnement des collectivités territoriales, action sociale et médico-sociale, politique familiale, insertion et cohésion sociale, finances publiques locales, commande publique, gestion de projets complexes.
Savoir-faire : élaboration de stratégies territoriales, conduite du changement, gestion de projets transversaux, management d'équipes pluridisciplinaires, négociation et animation de partenariats, pilotage budgétaire, gestion de situations sensibles, qualités rédactionnelles.
Savoir-être : leadership et sens du collectif, capacité d'analyse et de décision, sens de l’écoute, diplomatie et qualités relationnelles, sens du service public, force de proposition, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-dreux.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
