Directeur Général Adjointe des services des Communes 20000 à 40000 habitants (h/f) - SANARY SUR MER
Référence : O083261112001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sanary-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participe de façon active à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Pilote de projets sport, jeunesse et éducation. Encadre, organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
Propose aux élus des orientations en matière de politique sportive et associative de la collectivité. Dirige et organise le service chargé de la gestion administrative, technique, de l’animation des activités sportives et des équipements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261112001092-directeur-general-adjointe-services-communes-20000-40000-habitants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES REQUISES :
Savoir :
- Enjeux et évolution et cadre règlementaire des politiques sportives
- Orientations et priorités des élus et décideurs pour le sport, la jeunesse et l’éducation
- Environnement territorial
- Principes généraux de la construction, de la maintenance et de la réhabilitation du bâti
- Méthodologie d’ingénierie de projet
- Acteurs et dispositifs jeunesse, sports, animations, loisirs, tourisme sportifs
- Techniques rédactionnelles
- Typologie des risques liés aux équipements sportifs
- Règlementation des ERP
- Règlements et normes des fédérations sportives
- Notion de psychologie
- Démarches qualité
- Méthodes et outils du management par projet et objectifs
- Techniques d’animation et de dynamique de groupe
Savoir être :
- Bonne présentation
- Dynamisme, polyvalence
- Disponibilité
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi
- Prises d’initiatives
Savoir-faire :
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de sport de jeunesse ou d’éducation
- Participer avec les services techniques à la définition des équipements
- Collaborer avec les services financiers au montage financier de différents projets
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
- Traduire les orientations de la collectivité en projet de service
- Emettre des avis en termes de programmation des manifestations sportives
- définir et piloter des projets
- Mettre en place des règles et des critères d’attribution des subventions
- Organiser des manifestations sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
- Optimiser la gestion et l’utilisation des équipements
- Elaborer les règlements des différents équipements et veiller à leur application
- définir les besoins en matériel
- Evaluer les agents de service
- Harmoniser les méthodes de travail entre services et équipements
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services
- Elaborer une stratégie de communication afin de promouvoir le service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
