Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - AMPUIS
Référence : O069260529001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ampuis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune d’Ampuis (Rhône) – 2 800 habitants, située à 35 kms de Lyon et 7 kms de Vienne, s’inscrit au cœur d’un territoire attractif, dynamique et en plein développement au sein de Vienne Condrieu Agglomération.
Commune réputée pour ses vignobles, elle cultive également une certaine qualité de vie en limite du Rhône, de l’Isère, de la Loire.
S’appuyant sur une équipe de 25 agents, la commune poursuit la mise en œuvre de projets structurants et ambitieux au service de la population : amélioration du cadre de vie, valorisation du patrimoine, modernisation des services et réponses adaptées aux enjeux de demain.
Dans ce contexte, la collectivité recrute son/sa :
Directeur(trice) Général(e) des Services
Collaborateur direct du Maire, sous son autorité, interlocuteur privilégié des membres de l'équipe municipale, vous êtes garant de la mise en œuvre des projets communaux, de la qualité des services rendus à la population et assurez le pilotage opérationnel des services. Vous êtes véritablement au cœur de la décision, en conseillant les élus dans leur réflexion et en les accompagnant dans la mise en œuvre des politiques municipales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260529001190-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
o Formation supérieure (Bac +3 minimum), idéalement en droit public et/ou droit des collectivités territoriales.
o Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans un poste similaire ou dans une direction de collectivité, incluant la connaissance des instances, processus décisionnels et fonctionnement des assemblées.
o Culture financière et budgétaire solide, indispensable pour accompagner les élus dans le pilotage stratégique de la collectivité.
o Expérience avérée en management, conduite du changement, dynamiques collaboratives et amélioration continue.
o Capacité à fédérer, à instaurer un climat de confiance et à créer une culture de travail partagée.
o Capacité à travailler en transversalité et en coordination.
o Bonne connaissance des relations intercommunalité – communes et autres institutions (département, région, préfecture).
o Connaissance appréciée des marchés publics et de l’urbanisme.
o Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et pédagogie.
o Sens des responsabilités, du service public et de la décision.
o Forte capacité d’analyse, de synthèse et de formulation de conseils stratégiques.
o Sens aigu de l’organisation, capacité d’anticipation, rigueur.
o Loyauté, disponibilité, discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation+CV) à Monsieur le Maire par mail : richard.bonnefoux@ampuis.com
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
