Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE WITTENHEIM
Référence : O068260813000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wittenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire, avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Wittenheim, 15 000 habitants, 187 agents, recrute son futur DGS (H/F).
Sous l'autorité directe du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
Il assure la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services municipaux. Il garantit la sécurité juridique des actes de la collectivité, la qualité du service public rendu à la population et la bonne exécution des orientations définies par les élus.
Il constitue l'interlocuteur privilégié des élus, des partenaires institutionnels et des services de l'État.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260813000261-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
• Formation supérieure (Bac +5) en droit public, administration publique, finances publiques, management public ou équivalent.
• Formation CNFPT appréciée.
Expérience
• Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction dans une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance des enjeux des communes de strate 10 000 à 20 000 habitants.
• Expérience du management d'équipes et du pilotage budgétaire.
Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Grande disponibilité.
• Réunions en soirée et ponctuellement le week-end.
• Déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
• Astreinte décisionnelle possible en cas de crise.
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Indicateurs de réussite
• Qualité du conseil apporté aux élus.
• Respect des équilibres financiers de la collectivité.
• Réalisation des projets du mandat.
• Sécurisation juridique des actes.
• Qualité du dialogue social.
• Niveau de satisfaction des usagers et des partenaires.
• Performance et modernisation des services municipaux.
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Positionnement attendu pour une ville de 16 000 habitants
Le DGS est à la fois stratège, manager et pilote opérationnel. Dans une commune de cette strate démographique, il doit être capable de conseiller directement les élus sur les orientations politiques tout en gardant une proximité forte avec les services et les projets de terrain. Il constitue le principal garant de la cohérence de l'action municipale et de la traduction concrète du projet de mandat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut-Rhin, à l'attention de Monsieur le Maire de WITTENHEIM - 22 rue Wilson - 68027 COLMAR Cedex , par courriel à recrutement@cdg68.fr , par courrier ou encore en postulant directement en ligne en cliquant ci-dessous sur "déposer ma candidature".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
