Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - FRANCOIS
Référence : O972261029001560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le François
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en référence au statut + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ou le DGS assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux . Il accompagne l'autorité territoriale et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets de la collectivités et des ses établissements, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de leurs décisions.
Sur ce poste à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel, le DGS sera plus particulièrement chargé(e) de :
*Assistance et accompagnement du maire et des élus dans la conduite stratégique des orientations municipales :
¬ - Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus et accompagnement dans sa
réalisation
¬ - Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre
¬ - Apporter une expertise (administrative, financière, juridique et technique)
¬ - Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus
¬ - Préparer, mettre en œuvre les décisions du Conseil Municipal
¬ - Organiser, participer et donner suites aux instances de gouvernance (Conseil Municipal, Bureau Municipal)
¬ - Garantir la légalité et de la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre
* Management des services et pilotage des ressources
¬ - Assurer la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre
¬ - Garantir le bon fonctionnement de l'ensemble des services en adaptant l'organisation interne
¬ - Organiser, coordonner, piloter l'ensemble des services avec l'appui des DGA et d'un Comité de Direction
¬ - Fédérer et motiver les équipes
¬ - Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d'optimisation des
ressources
* Conduite de projets et animation des partenariats
¬ - Impulser, mettre en œuvre, planifier et évaluer les projets dans le cadre des objectifs du mandat
municipal
¬ - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques notamment en matière de financement
¬ - Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux
¬ - Promouvoir les actions de la collectivité
Profil recherché
Fonctionnaire ayant ¬une expérience sur un poste similaire ou sur un poste de DGA
¬Formations supérieures (juridique, financière et administrative) exigées
¬Grandes capacités managériales, leadership
¬Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités
¬Qualités relationnelles, d'écoute, de dialogue et de médiation
¬Capacités à animer, motiver, dynamiser
¬Force de proposition, esprit d'initiative et réactivité
¬Sens de l'anticipation et capacités de planification
¬Autonomie et sens du travail en équipe
¬Sens des responsabilités, du service public, discrétion
¬Esprit d'analyse et de synthèse
¬Qualités rédactionnelles
¬Grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
