Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - HIRSON
Référence : O002261005000823
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hirson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct du Maire d’une collectivité comptant 220 agents, vous en assurez le fonctionnement général et organisez la mise en œuvre des orientations et décisions municipales.
Pivot entre l’équipe municipale et l’administration, le DGS garantit la cohérence et l’efficacité de l’action publique.
METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES DE L’ÉQUIPE MUNICIPALE
- Assister, conseiller et alerter les élus dans la définition des politiques publiques ;
- Assurer la sécurité juridique et financière de l’ensemble des décisions de la collectivité ;
- Préparer et assurer le suivi des délibérations du Conseil municipal ;
- Assister aux séances du Bureau municipal et du Conseil municipal ;
- Piloter, en lien avec le DGS de la Communauté de communes, les projets mutualisés ;
- Participer aux instances et groupes de travail communaux ou intercommunaux.
GÉRER LES MOYENS FINANCIERS
- Participer à l’élaboration et au suivi des orientations budgétaires et du budget ;
- Optimiser les ressources ;
- Participer au montage et au suivi des plans de financements et des dossiers de subvention d’investissement et de fonctionnement.
GÉRER LES MOYENS HUMAINS
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux ;
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation ;
- Fédérer les équipes autour des projets de la commune ;
- Mettre en œuvre un management alliant bienveillance et exigence.
Profil recherché
Profil recherché :
- Etre diplômé de l’enseignement supérieur
- Maîtriser le droit public et la règlementation des collectivités
- Connaître la règlementation budgétaire et financière des collectivités
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les règles de base de la commande publique
- Maîtriser la rédaction administrative
- Avoir le sens d’une organisation rigoureuse et méthodique
- Avoir une capacité d’anticipation et de planification
- Incarner le sens du service public et de l’intérêt général
- Aptitudes d’écoute, d’animation et de négociation
- Aisance relationnelle
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet ;
Forte disponibilité liée aux nécessités de la fonction de direction générale ;
Relations quotidiennes avec le Maire, les élus, l’équipe de direction, les agents et les partenaires ;
Avantages sociaux : CNAS, COS, participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) ;
Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 1 rue Camille Desmoulins - 02500 HIRSON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
