Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - LONGLAVILLE
Référence : O054230801156354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longlaville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique .
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
Elaborer et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Superviser la préparation et assister au conseil municipal
Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Piloter les services et assurer la supervision du management des services
Animer, diriger, mobiliser et motiver ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques
Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire
Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective
Conseiller les élus dans la rédaction des délibérations
Négocier les modalités de mise en oeuvre des projets
Promouvoir les projets de la collectivité
Elaborer une stratégie financière et fiscale
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget (fonctionnement et investissement)
Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
Elaborer le projet d'administration de la collectivité
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
Elaborer et assurer le suivi des demandes de subventions
Superviser les marchés publics
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Rendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services
Superviser et accompagner les services Enfance/ jeunesse, urbanisme et CCAS
Profil recherché
Savoir et savoir faire:
Connaissance du statut de la fonction publique territorial ainsi que du cadre juridique et conventionnel
Maitriser les règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Manager, proposer et mettre en application les politiques RH
Qualités attendues:
- rigueur
- organisation et réactivité
- fermeté
- diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire + RIFSEEP+ participation employeur prévoyance et santé
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96): Direction des ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/07/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
