Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - LURE
Référence : O070261008000936
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LURE
7 877 habitants – Sous-Préfecture de la Haute-Saône
RECRUTE
Dans le cadre d’emploi des Attaché
Son ou Sa Directeur/trice Général-e des Services
Temps de travail : 35 h / semaine
Sous l’autorité hiérarchique de Monsieur le Maire, le (la) DGS est son collaborateur principal et une interface des élus.
Service : Secrétariat Général
• Filière : Administratif
• Temps de travail : 35H (Temps complet).
• Horaire de travail : Du lundi au mercredi : 8h-12h00 / 13h30-17h30, jeudi - vendredi : 8h-12h / 3h30- 17h00.
• Catégorie : A.
• Cadre d’emplois : Attaché territorial.
• Grade : Attaché Hors Classe
Management des services en vue de mettre en place en œuvre les politiques décidées par les élus
Missions :
ASSISTANCE et CONSEIL du MAIRE et des ELU (E)S
- Collaborateur direct de l’exécutif local
- Direction de l’ensemble des services : diriger l’ensembles des services de la commune et en coordonner l’organisation.
- Préparation des décisions du Conseil Municipal.
- Suivi de la gestion des affaires quotidiennes par les services
- Pilotage des orientations stratégiques de la collectivité.
- Conduire des projets territoriaux.
- Gestion et optimisation des ressources de la collectivité.
- Optimisation de l’efficacité des services
Spécificités du poste et qualités
Femme ou homme d’action, bénéficiant d’une expérience réussie sur un poste similaire.
Bonne maîtrise des procédures administratives et la gestion et de la conduite de projets.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
- Maîtriser les subventions publiques
- Conduite de projets
- Management de la Transition Ecologique et Sociale.
Savoir-faire :
- Savoir prendre des décisions
- Savoir arbitrer
- Etre rigoureux
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer la polyvalence et définir les priorités
- Savoir contrôler et évaluer les activités des services
- Savoir gérer le stress
Savoir être :
- Etre réactif (ve)
- Avoir un bon relationnel
- Etre force de proposition
- Etre disponible
Environnement du poste de travail
Horaire :
Cycle de travail proposé au sein de la collectivité :
- 35 H / semaine
- 36 H 30 / semaine (droit à 9 jours de RTT)
- 39 H / semaine (droit à 23 jours de RTT)
Ces horaires sont adaptables en fonction des nécessités de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation + CV ) à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de Lure,
2 Rue de la Font, BP 167
70204 LURE Cedex
Pour tout renseignement
- D’ordre statutaire : Mme Sonia LOUREIRO, Responsable du Pôle Ressources Humaines 03 84 89 02 31
- D’ordre technique: Mme Laëtitia MAISON, Directrice Générale des Services 03 84 89 01 01 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
