Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE D'OUDON
Référence : O044260904000633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oudon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie d’OUDON, commune ligérienne dynamique de 4000 habitants située entre Nantes et Ancenis, recrute (vacance d’emploi), un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.
Collaborateur(trice) direct(e) de Mme La Maire, et en relation avec les élus, vous devrez mettre en œuvre, les politiques déclinées par l’équipe municipale et piloter les ressources humaines, matérielles et financières de la collectivité.
Activités principales :
• Mettre en œuvre, sous la direction du Maire/Elus, les politiques déclinées par l’équipe municipale
o Assister les élus dans la définition des orientations stratégiques communales et dans leurs conditions de mise en œuvre
o Accompagner, structurer et formaliser les orientations des instances et les processus décisionnels (conseil municipal, bureau municipal, commissions)
o Préparer et assurer le suivi des assemblées délibérantes et bureaux municipaux
o Assurer une veille juridique et prospective, veiller à la régularité et à la conformité juridique des actes de la collectivité et au respect des procédures
o Conseiller et alerter les élus sur les risques techniques, financiers et juridiques
• Piloter les ressources humaines, matérielles et financières de la collectivité
o Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources, moderniser les services publics communaux
o Superviser et coordonner les moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
o Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
o Manager les agents municipaux en partenariat avec les responsables de service
o Préparer suivre et contrôler l'exécution des budgets communaux et élaborer des analyses financières et rechercher des financements
Profil recherché
Savoirs
• Solide culture administrative, juridique et territoriale
• Connaissance des procédures administratives, des processus décisionnels, de la commande publique, des règles juridiques et budgétaires, du statut de la fonction publique
• Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et des processus décisionnels de la collectivité
• Maitrise des outils bureautiques et nouvelles technologies de l'information et communication
Savoir-faire
• Capacité à concevoir une organisation interne, élaborer une stratégie financière
• Capacité à organiser, prévoir, décider, mettre en œuvre, coordonner, contrôler et animer
• Capacité à développer une culture de service public et une logique de projets
• Capacité à fédérer une équipe, dans l’innovation, accompagner le changement
• Capacité à être force de proposition, savoir rendre compte
• Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle
Savoir-être
• Goût et sens affirmés du service public
• Rigueur, organisation et méthode, anticipation et réactivité, notamment dans les situations délicates, complexes ou d’urgence
• Aisance relationnelle, bienveillance, sens de l’écoute et de la pédagogie, tout en faisant preuve de fermeté dans le respect des consignes
• Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
• Respect des règles déontologiques, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITION D’EMPLOI
Cadre d'emploi des attachés territoriaux,
Emploi permanent à temps complet, temps de travail 37 h 30 (avec 15 RTT) ou 35 h au choix.
Possibilité de travailler sur 4.5 jours (mercredi après-midi repos), Télétravail possible.
Régime indemnitaire (IFSE + CIA), prime annuelle (1531.48 euros brut), COS 44 (Chèques vacances,..), forfait mobilité durable, participation à la mutuelle (19.25 euros brut) et à la prévoyance (50 % prise en charge), participation 75% abonnement de train,
Merci de transmettre votre lettre de motivation + CV + dernier bulletin de salaire + 2 derniers entretiens annuels d’évaluations par voie postale à Madame la Maire – ressources humaines – 150 rue d’Anjou – 44521 OUDON ou par courriel à rh@oudon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
