Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE BITCHE
Référence : O057261019000157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bitche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Portée par une nouvelle équipe municipale, la Ville s'engage dans une démarche de modernisation de son fonctionnement et de consolidation de ses équilibres financiers.
La municipalité entend reconstituer progressivement ses marges de manœuvre budgétaires afin de renouer, dès que les conditions financières le permettront, avec une politique ambitieuse d'investissement, de valorisation du patrimoine et d'amélioration des services publics.
La Ville recherche un Directeur général des services capable d'accompagner cette transformation, en associant rigueur de gestion, expertise technique, engagement opérationnel et vision stratégique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261019000157-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes fonctionnaire de catégorie A, relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux, notamment du grade d'attaché principal, ou contractuel, et justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d'encadrement supérieur en collectivité territoriale.
Une expérience de DGS, de DGA, de secrétaire général de mairie ou de directeur administratif et financier sera particulièrement appréciée.
Compétences indispensables
• Excellente maîtrise des finances publiques locales, des procédures budgétaires et de la comptabilité publique.
• Solides connaissances du droit des collectivités territoriales et du fonctionnement des assemblées délibérantes.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances de dialogue social.
• Bonne connaissance du Code de la commande publique et des procédures de marchés publics.
• Capacités rédactionnelles et maîtrise de la production des actes administratifs.
• Aptitude à conduire une organisation, à encadrer des équipes et à accompagner le changement.
• Capacité à intervenir personnellement dans la gestion des dossiers et à proposer des solutions concrètes.
Qualités attendues
• Sens aigu du service public et des responsabilités.
• Rigueur, fiabilité et sécurité juridique.
• Autonomie, disponibilité et réactivité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
• Qualités relationnelles et managériales.
• Sens du dialogue, de l'écoute et de la diplomatie.
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
• Esprit d'initiative, pragmatisme et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre :
• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae détaillé.
• Leur dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Maire de Bitche
Hôtel de Ville
31 rue du Maréchal Foch
57230 BITCHE
Ou par l'intermédiaire de la plateforme Emploi Territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
