Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE BUXEROLLES
Référence : O086261022000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buxerolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à la fin du détachement de 5 ans de son DGS, la Ville de Buxerolles déclare une nouvelle période de détachement et par conséquent une nouvelle annonce pour le poste de Direction Générale des Services.
Le/la DGS
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
et
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Collaborateur-rice de Monsieur le Maire, le/la DGS assiste directement les élus en étant force de propositions pour la conduite stratégique de la commune et du CCAS. Le/la DGS assure la direction de l'ensemble des services municipaux et du CCAS en cohérence avec les orientations préalablement définies.
A ce titre, la direction générale intervient dans les domaines suivants :
• Mise en œuvre de la politique municipale et accompagnement des élus : réflexion, mise en œuvre, pilotage et évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie managériale, de gestion et d'optimisation des ressources humaines et financières en lien avec l’exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction et coordination de l'ensemble des services, supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Veille juridique, stratégique réglementaire et prospective
Profil recherché
Compétences requises :
-Maîtrise des procédures juridiques, administratives, financières et comptables des collectivités territoriales
-Connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Connaissance des principes du développement et de l'aménagement local
-Méthodes d'analyse et de diagnostic
-Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle
-Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des principes de gestion financière et contrôle de gestion
-Connaissance de la réglementation fiscale
-Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Profil recherché :
-Formation supérieure de niveau Bac +5, vous possédez de solides compétences dans le domaine du management, de l'encadrement, du dialogue et des finances publiques
-Concours de catégorie A
-Expérience significative réussie dans des fonctions similaires souhaitées
-Connaissances des collectivités locales et de la fonction publique territoriale indispensables
-Maîtrise des outils bureautiques
-Sens du service public, de l'organisation, rigueur et disponibilité
-Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
-Capacités d'adaptation et polyvalence
-Capacités à convaincre et fédérer
-Aptitudes managériales affirmées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à (lettre de motivation + CV) :
Monsieur le Maire
12 rue de l’Hôtel de Ville
BP 9
86180 BUXEROLLES
Ou par courriel : ressources.humaines@buxerolles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
