Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE CHOMERAC
Référence : O007260901000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chomérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Assister et conseiller par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
- Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en œuvre de la politique municipale
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter l’organisation et accompagner la modernisation de l’administration communale
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales
- Sécuriser les procédures
Encadrer et gérer l’administration et ses services :
- Structurer, et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Coordonner les directions et piloter les équipes
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
- Assurer le suivi des contentieux
- Assurer une veille stratégique et réglementaire
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Piloter les ressources humaines et financières :
- Définir la stratégie financière et fiscale
- Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
- Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manœuvres financières
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Politiques publiques locales dans un contexte de collectivité à taille humaine
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• Processus de décision des exécutifs locaux ;
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Principes du management opérationnel ;
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• Principes du développement et de l'aménagement local ;
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• Réglementations applicables aux collectivités ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIR-ETRE
• Disponibilité, rigueur, vision stratégique ;
• Capacité à fédérer, à impulser le changement et à l’accompagner ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales et aptitude à fédérer les équipes ;
• Discrétion, diplomatie, sens du service public ;
• Sens de la négociation et de l’arbitrage ;
• Capacité à arbitrer et gérer les conflits ;
• Capacité à rechercher toutes les solutions contribuant à améliorer le fonctionnement des services ;
• Capacité à travailler en réseau, en équipe et à dynamiser des groupes de travail.
Expérience dans le secteur privé souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
