Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE CORENC
Référence : O038261016000684
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corenc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Corenc recherche son/sa Directeur-ice général(e) des services (DGS).
Membre de Grenoble-Alpes Métropole, la commune de Corenc possède un environnement exceptionnel qui s’étend de Montfleury, en plaine, jusqu’au Mont Saint-Eynard. Porte d’entrée du Parc National de Chartreuse, la commune propose à ses 4 215 habitants un cadre privilégié, au vert et au calme, à deux pas de Grenoble.
Dynamique et attractive, la commune propose des services et des équipements de qualité à ses habitants : 4 écoles, une structure multi-accueil, une bibliothèque, une résidence autonomie, plusieurs salles polyvalentes (dont la salle Mure-Ravaud), ainsi qu'un tissu riche de commerces et d'associations sportives et culturelles. Pour accomplir ses missions, elle s'appuie sur une équipe engagée de près de 75 agents.
Installée dans une élégante maison bourgeoise du début du XXe siècle, la mairie abrite les services administratifs, la police municipale et une partie des services techniques, offrant ainsi un cadre de travail privilégié.
En tant que Directeur/trice général(e) des services, vous participez activement à la définition, par l’exécutif, des orientations de la collectivité. Sous l'autorité de l'équipe politique, vous contribuez à élaborer un projet partagé par l'ensemble des acteurs de l'action publique puis à le décliner au sein des services que vous pilotez au quotidien.
En lien étroit avec l'exécutif, vous structurez et insufflez la politique managériale de la collectivité, tout en étant force de proposition pour faire évoluer l'organisation selon les besoins.
Avantages :
Prévoyance : Convention de participation avec le CDG38, participation employeur de 26 €
Mutuelle santé : Convention de participation avec le CDG38, participation de 15 €
Télétravail : 1 jour/semaine
RTT selon cycle de travail : 37h/semaine avec 12 jours de RTT ou 39h/semaine avec 23 jours de RTT
Profil recherché
- Expérience réussie sur un poste de DGS,
- Maîtrise des mécanismes de l’action publique locale : compétences, intercommunalité, finances, commande publique etc…
- Expertise en gestion de projets stratégiques ou transversaux et animation d'équipes,
- Qualités managériales reconnues,
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication),
- Disponibilité, sens du service public et attachement à la qualité du service rendu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Présélection sur dossier et expérince
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
