Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE HEM
Référence : O059261026001518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique de la Métropole Européenne de Lille, Hem poursuit une ambition forte en matière de qualité du service public, de développement durable, de maîtrise financière et de modernisation de l'action publique.
Dans ce contexte, le Directeur Général des Services accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet municipal. Il assure le pilotage stratégique de l'administration communale, fédère les équipes autour des orientations politiques définies dans le G.O.P.H, et garantit la performance des services.
Sous l’autorité du Maire, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la Ville et assurez la mise en œuvre du projet municipal et des décisions du conseil municipal. En collaboration avec les Directeurs Généraux Adjoints , vous coordonnez l’ensemble des services municipaux et optimisez l’organisation et les ressources de la collectivité afin de garantir la qualité du service rendu aux habitants. En collaboration avec la Directrice de cabinet, vous accompagnez les élus dans leurs prises de décision et représentez l’administration communale auprès des partenaires institutionnels
Pilotage stratégique et aide à la décision
- Conseiller le Maire et les élus sur les enjeux stratégiques, financiers, organisationnels et juridiques.
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
- Élaborer des scénarios d'évolution et d'aide à la décision.
- Assurer une veille prospective sur les évolutions réglementaires et territoriales.
Management de l'administration
- Diriger et coordonner l'équipe de direction.
- Animer et fédérer les responsables de services autour d'objectifs communs.
- Développer une culture de coopération, d'innovation et de performance.
- Accompagner les projets de transformation et de modernisation.
Pilotage des ressources
- Superviser la préparation et l'exécution budgétaire.
- Garantir la maîtrise des équilibres financiers.
- Optimiser les ressources humaines, matérielles et numériques.
- Rechercher et sécuriser les financements externes.
Conduite des projets structurants
- Piloter les grands projets d'investissement et d'aménagement.
- Coordonner les opérations en lien avec la Métropole Européenne de Lille et les partenaires institutionnels.
- Assurer le suivi des équipements municipaux et des politiques publiques.
Gouvernance et sécurisation des actes
- Garantir la sécurité juridique des décisions.
- Superviser les instances municipales.
- Contrôler l'application des procédures internes et réglementaires.
- Veiller au respect des principes de transparence et de déontologie.
Relations institutionnelles
- Entretenir les relations avec l'État, la MEL, le Département, la Région et les partenaires associatifs et économiques.
- Représenter la collectivité dans les réunions et instances partenariales.
- Développer les coopérations territoriales.
Profil recherché
Formation
- Formation supérieure de niveau Bac +5 minimum.
- Formation en droit public, administration publique, finances publiques, management territorial ou équivalent.
Expérience
- Expérience confirmée de direction générale dans une collectivité territoriale.
- Maîtrise des enjeux communaux et intercommunaux.
- Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires.
- Expérience du pilotage de projets complexes d'investissement et de transformation.
Compétences techniques
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Finances locales et commande publique.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Droit public et environnement institutionnel.
- Management stratégique et conduite du changement.
- Gestion de projet et pilotage par objectifs.
Compétences managériales
- Leadership fédérateur.
- Capacité à mobiliser les équipes.
- Sens du dialogue social.
- Arbitrage et prise de décision.
- Gestion des situations sensibles et des crises.
Aptitudes personnelles
- Vision stratégique.
- Sens du service public.
- Forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Excellent relationnel.
- Diplomatie et discrétion.
- Réactivité et adaptabilité.
- Loyauté institutionnelle.
Relations
- Maire et élus municipaux.
- Direction générale adjointe
- Ensemble des directions et services municipaux.
- Instances représentatives du personnel.
- Métropole Européenne de Lille.
- Préfecture et services de l'État.
- Région Hauts-de-France.
- Département du Nord.
- Communes partenaires.
- Associations, bailleurs sociaux et acteurs économiques.
Conditions particulières d'exercice
- Grande disponibilité.
- Présence régulière en réunions en soirée.
- Participation aux cérémonies et événements municipaux.
- Devoir renforcé de réserve, de confidentialité et de neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint