Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE LE BOULOU
Référence : O066260616001220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Boulou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du pays catalan, Le Boulou, station touristique thermale du Vallespir dans les Pyrénées-Orientales est une commune attractive de près de 5 600 habitants, reconnue pour sa situation géographique entre rivière, montagne, pleine nature, et grandes voies de circulation aux portes de l’Espagne.
La ville recrute sous l'autorité de Monsieur le Maire, un Directeur Général des Services (H/F) afin de diriger et coordonner l'ensemble des services de la collectivité (pilotage, management et gestion des ressources). Il/elle assure la mise en place du projet politique de la commune à travers l'action des différents services de la Ville, tout en garantissant la bonne gestion des deniers publics. Le/La DGS devra mobiliser l’ensemble des Directions, animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services.
• Participer à la définition du projet de mandat de la collectivité et sa déclinaison
• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structurer l’organisation et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif (90 agents permanents et 15 saisonniers environ)
• Animer et coordonner le comité de direction
• Accompagner et faire grandir les équipes,
• conduire le dialogue social
• Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (PPI, gestion en AP/CP, approche prospective d’une trajectoire financière de mandat, contrôle de gestion, GPEC, optimisation des cofinancements),
• Évaluer et ajuster les politiques publiques mises en œuvre dans la commune,
• Assurer une veille stratégique et réglementaire y compris autour des enjeux supra-communaux.
Profil recherché
Expérience confirmée en direction générale de collectivités territoriales
Savoirs :
Cadre réglementaire, enjeux et évolutions des politiques publiques
Environnement juridique et institutionnel de la Fonction Publique Territoriale
Fonctionnement des administrations, des établissements publics et des Assemblées délibérantes
Principes et règles de gestion budgétaire, financière, comptable et de la commande publique
Management stratégique et opérationnel
Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic, d'évaluation ; méthodologie de conduite de projets, comitologie, processus et circuits décisionnels
Logiciels métiers et bureautique
Savoir-faire :
Accompagner et structurer les processus décisionnels
Analyser les objectifs de politiques publiques des élus
Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des opérations et des projets
Conduire une stratégie visant à l'efficacité des actions et à l'efficience des services au bénéfice de la collectivité
Élaborer et suivre un plan numérique
Manager les services ; travailler en mode projet et en transversalité
Assurer la diffusion et la communication interne (communication interservices, communication Elus/agents-publics...)
Savoir-être :
Ecoute, autonomie, diplomatie, disponibilité, esprit de synthèse et d'analyse, sens de l'anticipation, sens du risque, de la communication, vigilance, efficacité, loyauté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature par mail accompagnée d'un arrêté de situation administrative en cours ainsi que de votre dernier entretien d'évaluation à :
rh@mairie-leboulou.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
