Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Mairie de MARLY-LA-VILLE
Référence : O095260804001002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le Val d’Oise (95), MARLY LA VILLE bénéficie d'une situation géographique privilégiée, à proximité de ROISSY. Commune membre de la communauté d’agglomération ROISSY PAYS DE FRANCE, la commune est en expansion avec une augmentation de la population de plus de 6000 habitants à 7500 habitants dans la décennie à venir.
La commune offre un cadre de vie agréable avec ses commerces de proximité, ses services publics de qualité, et une vie associative dynamique. Les habitants profitent également de nombreux équipements sportifs et culturels, ainsi que d'espaces naturels propices aux activités de plein air.
Si vous cherchez un cadre professionnel dynamique où vos talents seront mis en valeur, MARLY LA VILLE est une destination enrichissante. Rejoignez une équipe dynamique (160 agents) pour l'amélioration continue de la qualité de vie de ses habitants.
Missions :
• Décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre, coordonner et contrôler les moyens et services dont dispose la ville.
• Structurer et piloter la politique managériale de la collectivité en lien avec les responsables des différents services
• Assister le Maire et les élus de la ville pour la définition des orientations stratégiques :
- Les accompagner dans les processus décisionnels
- Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Préparer les réunions de conseils, de commissions, ect
• Piloter les différents projets
• Elaborer le budget, pilotage budgétaire et financier des services (budget principal M57) + Budget CCAS
• Gestion administrative et financière d’un budget M49- Syndicat intercommunal d’Eau potable regroupant 5 communes avec délégation de service public
• Suivi et contrôle de l’exécution budgétaire, gestion de la dette et des emprunts garantis
• Référent informatique auprès de la direction des services informatiques de la communauté d’agglomération (pilotage des nouveaux équipements, évolution des outils et logiciels et suivi ).
Profil recherché
De formation supérieure ou poste similaire
Vous avez suivi une formation en droit public, marché public et solides compétences en finances.
Vous faites preuve d’une capacité d’analyse vous permettant d’être force de propositions.
Expérience confirmée en management des services.
En contact quotidien avec les directions, le goût du travail en équipe, le sens du service public, la rigueur, la disponibilité que vous mettrez en oeuvre pour gérer vos dossiers sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire (Rifseep)- Prime de fin d’année-
- Collectivité bénéficiaire du CNAS
- Délibération d’Aide Sociale en Faveur des Agents
- Participation employeur assurance maintien de salaire et mutuelle santé.
Envoyer CV et lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Maire
10 rue du Colonel Fabien
95670 MARLY LA VILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
