Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE SAINT PERE EN RETZ
Référence : O044261002001220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Père-en-Retz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous cherchez une commune à taille humaine, où l'on travaille dans la confiance, au plus près du terrain et des habitants ? Une collectivité qui a de vrais projets (attractivité, centre bourg, lien intergénérationnel) et l'envie d'avancer ?
Alors l'équipe de Saint-Père-en-Retz vous attend !
Idéalement située dans le Pays de Retz, entre Nantes et Saint-Nazaire et à seulement 10 minutes de la côte, Saint-Père-en-Retz est une commune d'un peu plus de 5 000 habitants qui allie qualité de vie, cadre naturel préservé et vitalité associative. Attachée à la proximité et au lien social, elle porte
un projet de territoire ambitieux, tourné vers l'attractivité et le bien-vivre de ses habitants.
Commune en plein essor, Saint-Père-en-Retz conduit de nombreux projets structurants : le renforcement de l'attractivité du territoire, la revitalisation de son cœur de bourg, le développement des services à la population et des actions en faveur du lien intergénérationnel, au bénéfice des
jeunes comme des aînés. Autant de chantiers qui témoignent d'une réelle dynamique de développement et d'une collectivité résolument tournée vers l'avenir.
Membre de la Communauté de communes Sud Estuaire (6 communes, environ 200 agents), elle
inscrit pleinement son action dans une logique intercommunale.
Pour accompagner ses projets, structurer son organisation et renforcer son pilotage stratégique, la commune recrute son/sa:
Directeur(trice) Général(e) des Services,
Cadre d'emplois des attachés / attaché principal – emploi fonctionnel de DGS,
Ville de Saint-Père-en-Retz (44) – Pays de Retz, entre Nantes et Saint-Nazaire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261002001220-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac +5 (droit public, finances publiques ou administration des collectivités territoriales) et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d’une collectivité et en maîtrisez les rouages.
Manager aguerri(e), vous savez fédérer, poser un cadre et arbitrer avec discernement, en alliant fermeté et diplomatie. Vous conjuguez rigueur, sens de l'organisation, réactivité et goût de l'anticipation.
Force de proposition et dotée d'une réelle vision prospective, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à conduire le changement, à embarquer les équipes et à mener les projets jusqu'à leur concrétisation. Votre sens du concret vous permet de naviguer avec aisance du stratégique à l'opérationnel, sans jamais perdre le fil du quotidien.
Ce qui fera la différence : votre loyauté et votre sens de la neutralité, votre proximité de terrain, votre capacité à instaurer une relation de confiance avec Madame le Maire, les élus, les services et les partenaires, ainsi qu'une appétence affirmée pour les champs juridique et RH. Vous pouvez vous appuyer sur :
Une très bonne connaissance de l'environnement juridique, financier et administratif des collectivités territoriales, et du statut de la Fonction publique territoriale;
De solides compétences en pilotage budgétaire et en stratégie RH (GPEC, carrières, dialogue social);
Une maîtrise des règles de la commande publique et de la comptabilité publique (M57);
Une expertise en ingénierie de projet, montage de dossiers et recherche de subventions;
Une bonne connaissance des circuits de décision et des procédures internes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à :
Mathilde Pace
Consultante RH associée
mathilde.pace@conseillemoisitupeux.fr
à doubler en adressant une lettre de motivation
accompagnée d''un CV à l'attention de Madame Le Maire de Saint Père en Retz -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
