Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MONTMEDY
Référence : O055260724001230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmédy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RELATIONS HIERARCHIQUES
Autorité hiérarchique : Maire
Agents encadrés : Ensemble des agents et responsables de services de la collectivité
Rôle : Chef d’orchestre de l’administration communale, garant de la cohérence de l’action des services
RELATIONS FONCTIONNELLES
Elus : Maire, adjoints et conseillers municipaux
Partenaires : Communauté de communes, Préfecture, Région, Département, CDG, SGC, ANCT
Projet PVD : Supervision stratégique du chargé de mission Petites Villes de Demain
Relations externes : Associations, entreprises, habitants, partenaires belges et luxembourgeois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260724001230-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Savoir-faire
• Piloter une organisation territoriale
• Construire une stratégie financière pluriannuelle
• Manager et fédérer des équipes
• Conduire des projets complexes
• Négocier avec les partenaires et financeurs
• Maîtriser le droit public territorial et la commande publique
• Animer une politique RH (recrutement, formation, GPEC)
Savoir-être
• Leadership
• Loyauté institutionnelle
• Rigueur
• Capacité d’écoute
• Sens de la médiation
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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NBI
Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Action sociale
Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
Les candidatures (lettre de motivation, CV) sont à adresser à Monsieur le Maire de MONTMEDY.
De préférence à l'adresse suivante :
dgs@montmedy.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
1 Place Raymond Poincaré
55600 MONTMEDY Pour tous renseignements complémentaires contacter la mairie de Montmédy 03 29 80 10 40 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
