Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018260811000939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Mettre en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l’équipe municipale ;
• Gérer les moyens humains et financiers de la commune.
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, évaluer les politiques mises en œuvre et apprécier les risques juridiques, Rh, et financiers.
Le DGS pilote la mise en œuvre des politiques publiques communales ainsi que la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
En charge de la direction des services, le DGS pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques préalablement définies.
Activité 1 : faire vivre le dialogue de gestion et assurer la bonne marche de l’administration :
• Diriger les services municipaux ;
• Animer le comité directeur (CODIR) et les réunions de cadres, déployer un management stimulant et responsabilisant ;
• Organiser la fluidité de l’information et la transversalité entre les différents services municipaux ;
• Impulser et faire vivre la méthode projet au sein de l’administration ;
• Mettre à jour le projet d’administration et piloter sa mise en œuvre ;
• Superviser et co-produire la politique de qualité de vie au travail ;
• Superviser le pilotage RH et financier de la collectivité ;
• Encadrer et planifier les ressources engagées pour la délivrance des services publics.
Activité 2 : accompagner la mise en œuvre du projet politique :
• Être une interface dynamique entre le projet politique de l’exécutif et les services municipaux ;
• Garantir la mise en adéquation entre les ressources communales et le projet politique ;
• Impulser puis superviser la mise en œuvre du projet politique par les services municipaux ;
• Fournir les éléments d’éclairage et des conseils pour les arbitrages portés à Monsieur le Maire ;
• Anticiper les risques et accompagner leur résolution ;
• Superviser le suivi des conseils municipaux ;
• Superviser la préparation budgétaire.
Activité 3 : inscrire la collectivité dans un réseau partenarial et dans un environnement mouvant :
• Représenter la collectivité auprès des partenaires : communes voisines, Communauté de communes, Département, Région, services de l’Etat, chambres consulaires, autres institutions, associations, entreprises, etc.;
• Participer activement à un réseau de DGS ;
• Mettre en perspective le fonctionnement de la collectivité par un benchmark régulier des dispositifs, procédures et politiques publiques mises en place par d’autres collectivités ;
• Organiser une veille informationnelle sur les évolutions légales, économiques, politiques, sociales pour anticiper les impacts sur le fonctionnement de la collectivité.
Profil recherché
* Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement politique, juridique financier et institutionnel ;
* Connaître le processus de décision des exécutifs locaux ;
* Savoir élaborer et proposer des orientations, hiérarchiser des objectifs et des priorités d'action ;
* Savoir diriger et faire participer à ses objectifs, savoir déléguer des missions et des attributions, encadrer et animer des équipes polyvalentes ;
* Maitriser le management par projets et savoir piloter et coordonner plusieurs projets et démarches ;
* Maitriser la gestion de crise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Transmettre CV et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
