Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - SAULIEU
Référence : O021260708000932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saulieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Saulieu, pôle rural dynamique de 2 400 habitants situé aux portes du Parc Naturel Régional du Morvan, membre de la Communauté de Communes Saulieu-Morvan (5 230 hab.), recrute son/sa Directeur/trice Général(e) des Services (DGS).
Reconnue comme pôle de centralité rurale par la Bourgogne-Franche-Comté, Saulieu joue un rôle moteur dans son territoire, avec :
• 4 établissements scolaires (de la maternelle au lycée),
• Une offre de santé renforcée (hôpital de proximité intégré au CH de la Haute Côte d’Or),
• Des équipements culturels, sociaux et sportifs complets (piscine, cinéma, médiathèque, multi-accueil, centre social…),
• Un patrimoine culturel riche et une vie associative dense, dans le cadre du Pays d’Art et d’Histoire de l’Auxois-Morvan.
Engagée dans le dispositif "Petites Villes de Demain" depuis 2021, la ville entre dans une nouvelle ère avec :
✅ Une équipe municipale fraîchement élue, porteuse d’un projet ambitieux de modernisation et de développement.
✅ Une réorganisation des services en cours, liée à une refonte des locaux de la mairie.
✅ Un esprit nouveau : innovation, transparence, et proximité avec les habitants et les acteurs locaux.
La municipalité emploie 35 agents répartis entre les services techniques, la culture, les fonctions support et le périscolaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260708000932-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
🔧 Savoir-faire (compétences techniques et managériales)
1. Pilotage stratégique et aide à la décision :
• Traduire le projet politique en plans d’actions opérationnels, réalistes et chiffrés.
• Sécuriser juridiquement la commune (contrôle de légalité des actes).
• Maîtriser les finances publiques (budget, subventions, dette).
2. Management et organisation :
• Fédérer les équipes et structurer les services dans le cadre de la réorganisation.
• Moderniser l’administration (digitalisation, simplification administrative).
• Gérer les ressources humaines (optimisation de la masse salariale, QVT, formation).
3. Développement territorial :
• Expérience significative en montage de projets et coordination avec les partenaires.
• Maîtrise du cadre réglementaire (marchés publics, droit des sols, gestion du domaine public…).
🌟 Savoir-être (posture et qualités relationnelles)
1. Relation avec les élus :
• Loyauté et devoir de réserve : Mise en œuvre neutre de la politique de l’équipe élue.
• Diplomatie et courage managérial : Savoir alerter sur les risques tout en proposant des alternatives.
• Juste distance : Être un collaborateur de confiance du Maire, sans basculer dans le rôle de militant.
2. Posture de leader :
• Intelligence émotionnelle : Désamorcer les conflits (politiques, syndicaux, internes).
• Résistance au stress : Garder la tête froide face aux crises (urgences, polémiques).
• Exemplarité : Inspirer le respect par la rigueur, la ponctualité et l’intégrité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV par email
A l'attention de Mr le Maire-Mr Cyril BRULÉ
1 place de la république 21210 SAULIEU
Mail : cyril.brule@saulieu.fr
nathalie.girard@saulieu.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
