Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - SILA - SI DU LAC D'ANNECY
Référence : O074261112000788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat mixte du lac d’Annecy (7 EPCI membres, représentant 116 communes et 318 738 habitants) recrute son Directeur Général des Services (H/F). Le SILA exerce 4 compétences, principalement en régie, pour un budget total de plus de 91 M d’€.
En tant que Directeur Général des Services du SILA, vous piloterez la stratégie technique, environnementale et managériale dans les domaines de l'eau et des déchets du territoire. Le poste nécessite une vision stratégique associée à une véritable culture de l’action.
Vous aurez pour missions principales :
• Conseil stratégique et gouvernance :
- Assister le Président et le Comité syndical dans la définition des orientations politiques et stratégiques de l'établissement.
- Préparer, sécuriser et exécuter les délibérations des instances (Comité, Bureau).
- Animer les relations partenariales avec les collectivités membres, l'Agence de l'Eau, les services de l'État et les acteurs industriels.
• Pilotage technique des compétences (Grand cycle de l’eau, Assainissement, Déchets) :
- Superviser la gestion du grand cycle de l'eau (ressource, milieux aquatiques, GEMAPI) et du petit cycle (assainissement collectif/non collectif).
- Coordonner la politique globale de prévention, de collecte, de transport et de traitement des déchets ménagers et assimilés.
- Garantir la continuité, la performance et la sécurité des services publics.
- Suivre les grands projets d'investissement, schémas directeurs et la mise en conformité des infrastructures, en particulier les ouvrages d’assainissement (UDEP SILOE, extension et réhabilitation).
• Management et administration générale :
- Diriger, organiser et structurer les services techniques, administratifs et financiers (management d'une équipe pluridisciplinaire).
- capacité à piloter d'importants programmes d'investissement ainsi que le suivi des marchés publics et contrats de prestations de service public.
- Conduire le dialogue social, impulser une culture d'amélioration continue et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Profil recherché
Vous avez au minimum un diplôme de niveau BAC +5 d'ingénieurs à dominante environnement/technique, ou Master en aménagement, gestion de l'eau, droit/management public.
Vous disposez d’une expérience confirmée dans un poste de direction générale ou de direction des services techniques au sein d'une collectivité ou d'un groupement (syndicat mixte, intercommunalité).
Vous appréciez exercer dans un environnement où les projets sont nombreux, les enjeux sont forts, les interlocuteurs variés et où la capacité à passer de la réflexion à l’action est essentielle.
Vous avez une maîtrise avérée des secteurs de l'eau, de l'assainissement et de l'économie circulaire/déchets.
• Compétences et savoir-être :
- Leadership, vision stratégique, aisance relationnelle et sens prononcé de la négociation.
- Aptitude au pilotage de projets complexes et à la conduite du changement.
- Solide connaissance du cadre réglementaire et budgétaire des collectivités territoriales (M49, M57, commande publique).
- Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires, qualités relationnelles et diplomatie.
- Grande disponibilité.
- Rigueur, intégrité et sens des responsabilités.
Poste à temps complet et basé à ANNECY.
Recrutement sur un emploi fonctionnel.
Cadres d’emploi recherchés : Ingénieurs en chef territoriaux ou Administrateurs territoriaux, recrutement par voie de mutation ou par voie de contrat à durée déterminée le cas échéant.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + avantages sociaux + véhicule de fonction ;
Télétravail 1 journée / semaine
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Président du SILA, recrutement@sila.fr ou 7, rue des Terrasses – B.P. N° 39 - 74962 CRAN-GEVRIER CEDEX
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 12/04/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
