Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - STENAY
Référence : O055260804000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stenay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous êtes le collaborateur/la collaboratrice privilégié(e) de l'équipe municipale.
Véritable pivot entre les élus et les services, vous assistez l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et veillez à leur mise en œuvre opérationnelle. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services municipaux en veillant à l'optimisation des moyens et à la qualité du service public rendu aux usagers.
Garant(e) de la sécurité juridique des actes administratifs et de la maîtrise financière de la commune, vous pilotez la préparation et l'exécution budgétaire ainsi que le suivi des grands projets du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055260804000050-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Diplôme d'enseignement supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Droit public, Management des collectivités territoriales ou Finances publiques.
* Maîtrise approfondie de l'environnement institutionnel, du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique — CGFP) et du Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT).
* Bonnes connaissances en finances publiques locales (instruction M57), comptabilité, gestion de la dette et commande publique.
* Maîtrise des compétences de police administrative du Maire et des procédures réglementaires.
Savoir-faire :
* Qualités managériales affirmées : capacité à décider, animer, déléguer, arbitrer et prévenir/gérer les conflits.
* Capacités d'analyse, de synthèse juridico-financière et d'excellentes qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
* Sens aigu du service public, neutralité, discrétion professionnelle absolue, respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve.
* Rigueur, méthode, organisation, capacité de prise de hauteur et de gestion du stress.
* Grande disponibilité, réactivité, autonomie et force de proposition auprès des élus.
* Aisance relationnelle, sens de l'écoute, amabilité et posture professionnelle face au public et aux partenaires institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
LM + CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
