Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - THOIRY
Référence : O001260821000295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thoiry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE THOIRY
RECRUTE
Commune de 6 700 habitants
Chef-lieu de Canton-Département de l’Ain
Pays de Gex-Territoire frontalier avec la Suisse
Labellisée 3 fleurs, APIcité et Marianne d’Or
La Ville de Thoiry est reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, et sa vitalité économique et démographique. Pleinement inscrite dans le développement du Pays de Gex au sein du Grand Genève, la ville ambitionne le renforcement de son attractivité et la modernisation de ses équipements afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens
Un(e) directeur(rice) Général(e) des Services
Cadre d’emploi des Attachés
Poste permanent à temps complet
Collaborateur direct du Maire et véritable force de proposition pour la conduite stratégique des affaires communales, le Directeur général des Services sera chargé de mener le programme de la mandature à son terme et d’en coordonner son exécution en collaboration avec les directions et le bureau municipal :
- Coordonner les actions des services (120 agents) en étant garant de la qualité, technique et juridique, de la mise en œuvre et du suivi des décisions municipales
- Optimiser l’organisation des services
- Piloter l’élaboration et le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements
- Contribuer à l’élaboration du projet global de la collectivité : impulser, coordonner et piloter les projets stratégiques (équipements, transition écologique et numérique, aménagement urbain, etc.) intégrant innovation et efficience des services
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques par la mise en place d’outils d’évaluation (indicateurs, audits, retours citoyens) et l’optimisation des processus internes pour une gestion efficace et transparente.
- Conseiller et assister les élus dans la définition des orientations stratégiques du mandat
- Coordonner la préparation et le suivi du Conseil Municipal
- Assurer et coordonner la mise en œuvre et le suivi des décisions municipales
- Veiller à la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs et échéances électorales, ainsi qu’au respect et à l’optimisation des procédures internes
- Assurer aux côtés du Maire une représentation de la collectivité auprès des instances institutionnelles et des principaux partenaires de la collectivité (Préfecture, Région, Départements, EPCI, entreprises, etc).
- Maîtriser la cohérence de l’ensemble des projets municipaux, de leur faisabilité technique, juridique et financière.
- Assumer directement la responsabilité des services Ressources Humaines, Finances et Urbanisme.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac+4 / Bac+5) en droit public, administration publique ou finances locales
- Expérience similaire réussie dans un poste équivalent fortement souhaitée, idéalement en collectivité territoriale, ou profil avec de solides bases juridiques
- Réelles qualités d’animation et de coordination
- Aptitudes à la conduite de projets et au management
- Maîtrise des outils bureautique et aisance sur les technologies de dématérialisation, information et communication
- Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités locales (réglementations et procédures administratives et financières)
- Solides connaissances en finances publiques (M57 en particulier), modalités de financement des projets (subventions et dette) ainsi qu’en matière de gestion des ressources humaines
- Grandes aptitudes à l’encadrement, qualité d’écoute et de dialogue
- Sens des responsabilités, du service public et du devoir de réserve
- Sens du dialogue social, du compromis, et goût du travail en équipe
- Capacité d’adaptation, diplomatie, autonomie, esprit d’initiative et de synthèse
- Dynamisme, rigueur, organisation méthode sens de l’anticipation et de la communication.
- Capacité à déléguer et à contrôler.
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION ET AVANTAGES :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- Indemnité de résidence
- Prime annuelle
- Participations Complémentaires Santé et Prévoyance
- Carte Déjeuner
- Forfait mobilités durables
- CNAS
Possibilité de logement à tarif plus modéré et possibilité de voiture de service.
Renseignements complémentaires auprès du service des ressources humaines (Tél : 04 50 41 26 14)
Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire au courriel suivant : claire.porche@mairie-thoiry.fr ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame le Maire de la Ville de Thoiry
Service des Ressources Humaines
374, rue Briand Stresemann
01710 THOIRY
Tél : 04 50 41 21 66 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
