Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - VAL D'OINGT
Référence : O069260729001833
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val d'Oingt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1- Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux (42 agents)
2- Apporter conseils et expertise auprès du Maire, des adjoints et des conseillers délégués
3- Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
4- Participer à l’élaboration de la stratégie financière, organisationnelle et de développement
Description de la mission 1 : Manager
• Manager, encadrer, coordonner et définir les objectifs des services municipaux (42 agents)
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
• Assurer et garantir la continuité du service public
• Animer et participer aux réunions de travail relevant de sa fonction
Description de la mission 2 : Conseiller
• Apporter conseils et expertise auprès du Maire, des adjoints et des conseillers délégués
• Suivre et gérer le contentieux et le précontentieux en lien avec les conseils de la collectivité
• Monter et suivre les dossiers complexes de la collectivité dans tous les domaines, y compris techniques
Description de la mission 3 : Organiser
• Préparer, mettre en œuvre et coordonner les décisions municipales
• Planifier, préparer les notes de synthèse, organiser les réunions du Conseil Municipal
• Participer aux réunions de l’exécutif et de certaines commissions communales
• Piloter la gestion RH de la collectivité, encadrer et planifier les activités des agents, suivre le déroulement de leur carrière et le respect des règles d’hygiène, sécurité et conditions de travail
• Elaborer des outils de pilotage (budgétaire, RH, organisationnel …)
• Sécuriser les procédures administratives, assurer une veille juridique, stratégique et réglementaires
• Superviser la gestion de la fonction achat et des marchés publics
Description de la mission 4 : Etablir une stratégie
• Participer à l’élaboration de la stratégie financière (marges, seuils d’alertes, arbitrages)
• Œuvrer au bon vivre de Val d’Oingt, à la préservation du cadre de vie de ses 3 villages et à la défense de l'intérêt général
• Piloter la gestion budgétaire, assurer une veille économique et financière et contrôler la comptabilité municipale
• Impulser, piloter et dynamiser les projets de la collectivité quelle que soit leur nature
• Contribuer aux enjeux intercommunaux et collaborer à l’instruction des projets communautaires ou mutualisés
• Rechercher des soutiens financiers et techniques pour la réussite des projets communaux et suivre les dossiers de subvention
Profil recherché
Compétences requises pour tenir le poste :
Connaissances (savoir-faire) :
• Savoir prévoir et anticiper
• Prendre des décisions et en référer au Maire
• Mettre en œuvre et piloter des projets communaux
• Aptitude à animer des équipes et capacités managériales
• Exposer un avis technique, administratif et juridique, être force de proposition
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
• Avoir la capacité à gérer les conflits
Méthodes et techniques (savoir) :
• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
• Connaître les missions des administrations et partenaires publics
• Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales
• Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public...
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les droits et obligations des Fonctionnaires
• Maîtriser la rédaction administrative
• Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante
Comportements et attitudes (savoir-être) :
• Capacité d’adaptation
• Disponibilité et qualités d’écoute
• Rigueur et réactivité
• Travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
• Capacité de distanciation
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Caractéristiques requises pour tenir le poste :
• Statut : Fonctionnaire
• Formation (nature, niveau) : Master droit des collectivités territoriales / administration publique
• Qualification ou certification particulière : titulaire d’un concours de la FPT
• Expérience professionnelle (nature, durée) : Mise en situation professionnelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
