Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - VENDARGUES
Référence : O034261016001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vendargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renouvellement du détachement sur l'emploi fonctionnel de Directeur Général des Services, arrivant à échéance le 31 décembre 2026, celui-ci doit faire l'objet d'une mesure de publicité. Dans ces conditions, la présente offre est publiée.
Placé sous l’autorité directe du Maire, le Directeur Général des Services assure la direction, la coordination et l’organisation de l’ensemble des services municipaux. Il accompagne l’autorité territoriale et les élus dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations et projets de la collectivité, et veille à la sécurisation juridique, administrative et financière de ses décisions.
MISSIONS PRINCIPALES :
En lien étroit avec le Maire et l’équipe municipale, et à la tête d’une administration de 103 agents, vos missions principales sont de :
+ Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et accompagner les élus dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet municipal ;
+ Diriger, coordonner et organiser l’ensemble des services municipaux en cohérence avec les orientations définies ;
+ Piloter l’équipe de direction, structurer et animer la politique managériale et conduire le dialogue social ;
+ Organiser les processus décisionnels, préparer les commissions et conseils municipaux, assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions ;
+ Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources, participer à la préparation et au suivi du budget communal ;
+ Garantir la sécurisation juridique, administrative et financière des actes de la collectivité, notamment en matière de commande publique ;
+ Impulser et conduire les projets stratégiques de la commune en intégrant innovation et efficience des services
+ Piloter l’évaluation des politiques publiques locales et des projets de la collectivité ;
+ Assurer la représentation institutionnelle et les relations avec les partenaires extérieurs (Préfecture, Montpellier Méditerranée Métropole, institutions et acteurs du territoire) ;
+ Assurer la veille stratégique, réglementaire et prospective.
Profil recherché
+ Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction en collectivité territoriale ;
+ Formation supérieure en droit public, administration publique, management public ou finances publiques ;
+ Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des institutions locales et des processus de décision des exécutifs locaux ;
+ Solides connaissances juridiques, budgétaires et financières (comptabilité publique, analyse financière, contrôle de gestion), de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale ;
+ Maîtrise du management stratégique et opérationnel, de la conduite de projet et de l’évaluation des politiques publiques ;
+ Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision, aptitude à la prise de décision ;
+ Qualités relationnelles, sens de la concertation et de la négociation, aptitude au travail en transversalité ;
+ Rigueur, réactivité, discrétion, loyauté et sens aigu du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SPECIFICITES :
+ Poste managérial - Temps complet
+ Grande disponibilité requise (conseils municipaux, réunions en soirée, échéances de la collectivité, agenda des élus).
AVANTAGES COLLECTIFS :
+ Rémunération statutaires, régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI et prime de responsabilité afférentes à l'emploi fonctionnel ;
+ Participation aux complémentaires santé labellisées et prévoyance ;
+ Action sociale: COS 34, Amical du personnel, etc. ;
+ ARTT, Compte-épargne temps monétisé.
POSTE A POURVOIR AU 1er JANVIER 2027 :
+ Candidature à adresser au plus tard le 15 novembre 2026 (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) :
par mail à : secretariat.general@vendargues.fr
ou à l’attention de : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 7 Place de la Mairie – 34 740 Vendargues
+ Renseignements administratifs sur les fonctions :
Mme Marjolaine MERAZGUIA, Ressources Humaines – rh@vendargues.fr – Tél. 04.67.87.46.80. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
