Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - WARMERIVILLE
Référence : O051260616000148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Warmeriville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire, CNAS, participation prévoyance et santé, RTT, tickets restaurant. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES DECLINEES PAR L'EQUIPE MUNICIPALE
- Assister, conseiller et alerter les élus.
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal.
- Préparer et assurer le suivi du Bureau.
- Assurer la gestion des marchés.
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension.
- Superviser les dossiers d'urbanisme en veillant à la bonne application des règles.
GERER LES MOYENS FINANCIERS :
- Préparer et suivre l'exécution du budget.
- Assurer le suivi financier.
- Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement et de fonctionnement.
- Participer à la gestion de la dette.
- Relire l'ensemble des documents financiers.
GERER LES MOYENS HUMAINS :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux.
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation.
- Mettre en oeuvre un management alliant bienveillance et exigence.
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire exigée.
Formation supérieure recommandée (droit, administration publique..).
• COMPETENCES TECHNIQUES :
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics (Centre de Gestion, Grand Reims).
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratif.
Connaître les grands principes budgétaires et comptable des collectivités territoriale.
Maitriser la nomenclature budgétaire et comptable M57
Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
Connaitre la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des RH.
Connaitre les règles de bases de la commande publique et des finances publiques.
Maitriser la rédaction administrative.
Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
• COMPETENCES RELATIONNELLES :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir gérer simultanément différents dossiers.
Savoir hiérarchiser ses tâches.
Sens de l’anticipation et capacité de planification.
Autonomie et sens du travail en équipe.
Avoir le sens des responsabilités, du service public, de la discrétion.
Posséder un esprit d’analyse et de synthèse.
• COMPETENCES MANAGERIALES :
Savoir encadrer et manager une équipe.
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner, animer, motiver et dynamiser.
Avoir le sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Avoir des qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Mairie de Warmeriville
1 rue des Vagériaux
51110 WARMERIVILLE
ou par mail à mairie@warmeriville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
