Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - WASSY
Référence : O052261029001133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wassy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité dynamique au service de son territoire
Sous l'autorité directe du Maire, le ou la Directeur(trice) Général(e) des Services assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services municipaux. Véritable collaborateur(trice) de confiance de l'exécutif, il ou elle participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et garantit leur traduction opérationnelle.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des agents, des partenaires institutionnels, des entreprises et des administrés, il ou elle veille à la qualité du service public, à la sécurité juridique des actes de la collectivité et à la bonne conduite des projets communaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o052261029001133-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Maîtrise des finances publiques locales et de la commande publique.
- Connaissance approfondie du droit des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la rédaction administrative et des procédures délibératives.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
- Connaissances en ressources humaines et management public.
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
- Excellentes aptitudes rédactionnelles et relationnelles.
- Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets complexes.
- Réactivité, discrétion et sens de l'organisation.
Compétences managériales :
- Leadership et capacité à fédérer les équipes.
- Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage.
- Sens de la négociation, de la médiation et de la gestion des conflits.
- Capacité à accompagner le changement et à piloter l'action publique locale.
Conditions d'exercice :
- Poste placé sous l'autorité directe du Maire.
- Encadrement d'environ 35 agents municipaux.
- Horaires pouvant être modulés selon les nécessités du service, les réunions et les projets de la collectivité.
- Participation aux réunions en soirée (conseils municipaux, commissions, réunions de partenaires).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Moyens mis à disposition :
- Logiciels métiers : Berger-Levrault, Adic, Logitud.
-Équipements bureautiques et outils de communication adaptés aux missions.
Informations complémentaires :
Expérience confirmée sur un poste de direction ou d'encadrement supérieur en collectivité appréciée.
Permis B exigé.
CNAS
Participation employeur à la prévoyance et la mutuelle
13ème mois
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Maire par mail uniquement : g.utaka@mairie-wassy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
