Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O074261112001504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Collonges-sous-Salève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
› Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et à sa mise en œuvre
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec le projet politique
› Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
› Veille stratégique réglementaire et prospective
› Communication externe et gestion de crise
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261112001504-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions d’exercice
· Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
· Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus, aux crises
· Grande disponibilité
Savoir-faire nécessaires
· Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
· Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
· Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
· Connaître le cadre règlementaire des actes
· Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés.
· Connaître les techniques de communication interne/externe,
· Techniques d’animation et de dynamique de groupe
· Maîtriser la rédaction administrative.
· Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Savoir-être nécessaires :
· Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
· Développer et entretenir un réseau professionnel.
· Etre organisé, rigoureux et méthodique.
· Etre efficace et réactif.
· Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
· Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer.
· Sens de la décision et de l’autorité.
· Savoir arbitrer et régler les conflits.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre leur dossier de candidature comprenant :
Un curriculum vitae actualisé
une lettre de motivation
Pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
