Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Assure la direction, le pilotage stratégique et opérationnel de l’EHPAD
Garantie la qualité de l’accompagnement des résidents et la sécurité des soins
Encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire
Gère l’établissement dans ses dimensions administratives, budgétaires, logistiques et RH
Représente l’établissement auprès des partenaires et des familles

1. Pilotage stratégique de l’établissement

• Élaboration, mise en œuvre et application du projet d’établissement (en lien avec les élus, les équipes, les partenaires)
• Suivi des autorisations, conventions et relations avec le Département, l’ARS
• Conduire le projet de l’évaluation interne
• Mettre en œuvre et suivre une démarche qualité
• Veille réglementaire médico-sociale

2. Relations avec les usagers et les familles

• Accueil, information et accompagnement des résidents et leur famille
• Organiser l’évaluation individuelle des besoins des résidents
• Mettre en place et s’assurer de la mise en œuvre d’un protocole d’accueil des nouveaux résidents
• Suivi des admissions et de l’occupation des lits
• Animation du Conseil de la Vie Sociale
• Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance
• Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidents et du personnel
• Planifier les différentes interventions
• Mettre en place un projet de vie individualisé des résidents et veiller à son application
• Gestion des situations sensibles ou conflictuelles

3. Gestion administrative, technique, financière et comptable

• Elaborer, négocier et suivre le budget
• Suivi des dossiers d’aide sociale, de facturation
• Organiser et contrôler la gestion comptable et la gestion des stocks
• Mise en place et suivi d’indicateurs de gestion et de performance
• Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Organiser la logistique en conformité avec le cadre réglementaire

4. Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel

• Définir et formaliser les besoins en emploi et compétences des services
• Encadrement et animation des équipes (entretiens, projets de service, plannings…)
• Gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, suivi des carrières, formation (en veillant au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives du personnel)
• Suivi des situations individuelles et des éventuels contentieux
• Prévention des risques psychosociaux, amélioration des conditions de travail
• Conduire les entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification