Directeur Général des Service (h/f) - Santeny
Référence : O094260522000668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Santeny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (DGS)
Commune de Santeny (Val-de-Marne – 4 000 habitants environ)
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A
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Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services pilote l’ensemble de l’organisation municipale, met en œuvre les orientations politiques et assure la direction stratégique, administrative, financière et humaine de la collectivité.
Il est le garant de la performance organisationnelle, de la qualité du service public et de la modernisation de l’administration.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation, avec un objectif structurant :
engager la collectivité dans une démarche de reengineering des processus et de management par la qualité visant à terme une certification ISO 9001
Missions principales
- Pilotage stratégique et accompagnement des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques et leur traduction opérationnelle
• Piloter et coordonner les projets structurants de la collectivité
• Sécuriser juridiquement les décisions et actes de la collectivité
• Organiser et suivre les instances décisionnelles (Conseil municipal, commissions)
- Organisation, performance et qualité des services
• Concevoir, structurer et optimiser l’organisation municipale
• Réaliser des audits flash des services et des processus (diagnostic rapide, identification des dysfonctionnements, plans d’action)
• Mettre en place une démarche de management par la qualité (processus, indicateurs, amélioration continue)
• Déployer une logique de performance et d’efficience des services
• Construire et piloter un système d’évaluation (indicateurs, tableaux de bord, qualité de service rendue à l’usager)
• Engager la collectivité dans un processus de reengineering des organisations et procédures
- Management des ressources humaines et conduite du changement
• Piloter la politique RH et accompagner les évolutions organisationnelles
• Structurer un management moderne : objectifs, évaluation, responsabilisation des encadrants
• Développer une culture managériale orientée qualité, transversalité et résultat
• Conduire les projets de transformation et accompagner le changement (adhésion des équipes, gestion des résistances)
• Gérer les situations sensibles et les relations sociales
- Pilotage financier et administratif
• Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité
• Élaborer et suivre le budget, identifier les marges de manœuvre
• Superviser les procédures administratives, juridiques et les marchés publics
• Garantir la fiabilité des actes administratifs et la conformité réglementaire
• Monter et suivre les dossiers de financement et subventions
Profil recherché
1. Pilotage et organisation
• Forte capacité d’analyse organisationnelle et de structuration
• Maîtrise des méthodes d’audit, de diagnostic et d’amélioration continue
• Expérience en réingénierie des processus et transformation des organisations
2. Management et RH
• Expertise en management public et en ressources humaines
• Capacité à piloter le changement, mobiliser et faire adhérer
• Expérience en structuration d’équipes et développement managérial
3. Qualité et performance
• Maîtrise des démarches qualité (idéalement ISO 9001)
• Culture du résultat, des indicateurs et de la performance publique
4. Compétences techniques
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives
• Bonne compréhension des politiques publiques locales
5. Qualités attendues
• Leadership et capacité d’entraînement
• Sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à décider et arbitrer
• Aisance relationnelle et qualités de communication
• Réactivité, adaptabilité et sens du service public
6. Qualifications
• Formation supérieure (Bac +4/5) en droit public, gestion publique, sciences politiques ou management
• Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité
• Une expérience en démarche qualité ou transformation organisationnelle est fortement souhaitée
7. Conditions d’exercice
• Disponibilité importante (réunions en soirée, rythme soutenu)
• Forte autonomie et responsabilité stratégique
• Rôle central dans la modernisation de la collectivité
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Positionnement du poste (ADN recherché)
Un DGS organisateur et transformateur, plus qu’un simple gestionnaire
Un pilote de la performance publique
Un manager du changement et de la qualité
Un acteur clé de la modernisation administrative et de la certification ISO 9001
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du Général de Gaulle
94440 SANTENY
La date prévisionnelle de recrutement est fixée au 1er septembre 2026 sous réserve de la date effective de vacance liée à la mobilité de l’agent actuellement en fonctions. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
