Directeur Général des Services - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260618000026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le / La Directeur(trice) Général(e) des Services :
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique,
- dirige les services et piloter l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité -Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service -Négocier les modalités de mise en œuvre des projets -Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires -Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité -Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle -Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte -Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget -Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion -Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents -Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d’information -Impulser une politique achat -Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision -Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public -
Élaborer et conduire le projet managérial
Diagnostiquer et adapter l’organisation
Élaborer le projet d’administration de la collectivité -Développer des logiques de co-production de l’action publique
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Profil recherché
Savoirs socioprofessionnels :
- Politiques publiques locales
-Fondements de l’action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux -Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l’aménagement local
-Méthodes d’analyse et de diagnostic -Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités -Théories du leadership et du management -Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle -Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques -Statut de la fonction publique territoriale (FPT)-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Expériences savoir faire:-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la définition des priorités d’actions
-Force de proposition auprès de l’exécutif -Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l’organisation de la collectivité -Garant de la
régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
-Garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc…)
Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie
Conditions d’exercices:-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public-
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
-Disponibilité
À propos de l'offre
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Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail :
recrutement@ville-saintemarie.re
Merci de préciser la référence de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Pour les candidats statutaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
