Directeur général des services - Mairie de FEURS
Référence : O042260817001042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Feurs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située entre Roanne et Saint-Etienne, la Ville de FEURS bénéficie d’une situation géographique idéale grâce à l’implantation d’une gare et l’accès direct à l’autoroute A72. Commune de 8 500 habitants, la Ville de FEURS est un territoire dynamique et attractif.
La Ville de FEURS propose une offre culturelle et sportive variée et est particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants et à la diversité de ses nombreuses associations.
La commune de FEURS recherche son nouveau directeur général des services qui devra participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations municipales, assurer la direction générale des services de la commune, coordonner l'action des services municipaux et accompagner les élus dans la préparation et le suivi des projets communaux.
Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, le ou la DGS devra garantir la bonne organisation administrative, financière et technique de la collectivité
Chaque jour, 120 agents de la Ville et Centre Communal d'Action Sociale font du territoire un lieu de vie dynamique, solidaire, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain pour fournir des services de qualité aux habitants.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ?
La Ville de Feurs peut devenir votre nouvelle terre d’accueil !
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En rejoignant la Ville de Feurs, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel :
• S'inscrire dans des projets porteurs de sens,
• Travailler dans un esprit de collaboration visant l’intérêt commun et dans une ambiance bienveillante, avec une attention à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
• Travailler dans une administration innovante, accessible et proche des habitants,
• Accès facilité à la formation professionnelle.
• Assister et conseiller le Maire et les élus dans la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre,
• Mettre en oeuvre des décisions en assurant expertise, conseil et suivi,
• Assurer et piloter l'organisation, la coordination et l’animation de l’ensemble des services,
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
• Piloter l'équipe de direction,
• Superviser le management des services et conduite du dialogue social,
• Être le garant du respect des règles attachées aux collectivités publiques dans la mise en oeuvre du projet politique,
• Entretenir les relations avec les acteurs du territoire et les autres partenaires institutionnels, négocier avec eux,
• Conduire l'évaluation politiques locales, résultats et des moyens mis en oeuvre,
• Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil recherché
- Très bonnes connaissances des collectivités territoriales et de leurs compétences,
- Connaissances approfondies en droit des collectivités, en finances publiques et en ressources humaines,
- Maitrise des règles du management des équipes,
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
- Connaître le processus de décision des exécutifs locaux,
- Maitrise de l’environnement territorial, ses enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
- Connaissance des modes de gestion des services publics locaux,
- Excellente maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques,
- Aisance rédactionnelle,
- Avoir une posture et une aisance managériale de direction,
- Aptitudes relationnelles (écoute, communication, dialogue, médiation, négociation),
- Aptitudes à fédérer une équipe de chefs de services et de direction autour des projets communaux,
- Capacité d’adaptation au public et aux situations,
- Sens du service public,
- Forte disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Faites-nous parvenir votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative, pour les fonctionnaires) par mail à mairie.rh@feurs.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
