Directeur général des services - MAIRIE DE FOIX
Référence : O009260706000093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Foix
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de Monsieur le Maire et en lien étroit avec les élus, le ou la directeur(trice) général(e) des services contribue à la définition des orientations de la collectivité et à la construction d’un projet partagé par l’ensemble des acteurs de l’action publique locale. Il ou elle dirige l’ensemble des services municipaux et pilote l’organisation administrative, technique et financière en cohérence avec les orientations définies par l’équipe municipale.
Il ou elle encadre directement huit directeur(trice)s ou responsables de service et deux agents au secrétariat général.
Emploi ouvert sur tous les grades du cadre d'emploi des Ingénieurs et Attachés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009260706000093-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience : Formation supérieure (droit public, finances publiques, administration territoriale ou domaine équivalent). Expérience confirmée sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Compétences techniques : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des finances publiques locales, du droit public et des procédures administratives. Bonne connaissance des politiques publiques locales et de l’environnement territorial. Capacité à diagnostiquer un territoire, élaborer des stratégies et évaluer les risques juridiques et financiers.
Compétences managériales : Aptitudes confirmées en encadrement, management d’équipes et conduite du changement. Capacité à animer une équipe de direction, à mettre en œuvre des délégations et à fédérer autour d’un projet collectif.
Qualités attendues : Sens politique, loyauté institutionnelle, rigueur, autonomie, réactivité, capacité d’analyse et de décision. Qualités relationnelles, sens de l’écoute, esprit d’équipe et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Disponibilité : Disponibilité importante, avec une forte réactivité attendue.
Horaires variables selon les obligations de service : réunions, conseils municipaux, événements.
Lieu : Travail principalement en bureau à l’Hôtel de Ville, avec déplacements ponctuels sur le territoire.
Discrétion : Obligation de discrétion professionnelle et de devoir de réserve
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle CIA
Tickets restaurant, Comité des œuvres sociales (séjours, chèques vacances, réductions diverses...), participation à la mutuelle santé et à la prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
