DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES - MAIRIE DE MONTOIR DE BRETAGNE
Référence : O044260902001116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montoir-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoindre la Ville de Montoir de Bretagne, 7350 habitants, c’est intégrer une commune dynamique à taille humaine et tournée vers l’avenir, qui propose de nombreux services auprès des habitants et qui s’inscrit dans une logique de développement et d’amélioration de son territoire. Dans un contexte financier contraint, la commune mène plusieurs projets d’investissements ambitieux et s’attache à poursuivre une approche qualitative des services rendus à la population, au plus près de ses besoins.
Située en Loire-Atlantique sur l’estuaire de la Loire et caractérisée par la présence de son port industriel, à proximité du littoral et aux portes de la Brière, la commune recherche son·sa Directeur·rice Général·e des Services.
Les services de la commune s’organisent autour de 4 directions de Pôle : un Pôle Administration Générale et un Pôle Technique, placés sous votre responsabilité directe, un Pôle Solidarités Citoyenneté Loisirs et un Pôle Education Jeunesse, placés sous la responsabilité de directrices de Pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260902001116-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
• Expérience professionnelle confirmée sur des fonctions similaires (DGS ou DGA)
• Formation supérieure en droit public, administration ou gestion des collectivités locales
• Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires
• Aptitudes à conseiller et à accompagner les élus dans une relation de confiance et de loyauté
• Maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités et de l’administration territoriale dans ses différentes dimensions : finances publiques, ressources humaines, commande publique, fonctionnement des instances municipales
• Expertise en ingénierie de projets
• Capacité à dialoguer, rendre compte et informer
• Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
TEMPS DE TRAVAIL & AVANTAGES LIES AU POSTE :
• Temps complet
• 25 jours de congés annuels + 23 RTT
• Rémunération statutaire au grade des Attachés territoriaux – catégorie A + RIFSEEP en référence au grade + indemnité de responsabilité + prime de fin d’année
• COS du CDG44, Amicale du Personnel, Participation employeur à la protection sociale complémentaire (contrat de prévoyance et complémentaire santé)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Emmanuelle TURPIN, Directrice Ressources Humaines Prévention
Merci d’adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté administratif pour les agents titulaires + dernier bulletin de salaire) à Monsieur Le Maire avant le 28 septembre 2026
- par courriel : contact@montoirdebretagne.fr
- ou par voie postale : 65 rue Jean Jaurès, 44550 Montoir de Bretagne
Les entretiens de recrutement se dérouleront courant octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
