Directeur Général des Services - MAIRIE DE RAMONVILLE SAINT AGNE
Référence : O031261105000284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ramonville-Saint-Agne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Aux portes de Toulouse, au cœur du Sicoval, Ramonville-Saint-Agne est la 9ᵉ commune de la Haute-Garonne par sa population, avec plus de 15 000 habitants. Desservie par le métro et traversée par le canal du Midi, elle bénéficie d’une situation privilégiée, conjuguant dynamisme métropolitain, attractivité résidentielle et qualité de vie. Riche de son tissu associatif et culturel, de ses services de proximité et de ses espaces naturels, la commune cultive une identité forte et un véritable attachement à la proximité.
La nouvelle équipe municipale porte une ambition renouvelée pour le territoire, avec des priorités affirmées en matière de qualité des services publics, de santé, de sécurité, d’inclusion, de cadre de vie et de transition écologique. L’amélioration des espaces publics, l’évolution des équipements municipaux et la maîtrise des ressources constituent autant de leviers pour concrétiser ce projet de mandat.
Élue en 2026, l’équipe municipale porte un projet s’articulant autour de 5 grandes priorités : Service public, sécurité, environnement, santé et inclusion. La nouvelle municipalité a lancé deux audits (un audit Financier et un audit Ressources Humaines) afin de prendre les décisions nécessaires au maintien de la qualité du service public tout en conservant de solides marges de manœuvre financière.
Dans ce contexte, la commune recherche un DGS capable d’accompagner les élus dans la construction et la réalisation de leur projet de mandat, et d’accompagner les équipes dans une dynamique de changement.
Le DGS a directement sous sa responsabilité :
• Le DGA en charge de la cohésion sociale et des services à la population
• Le pôle Patrimoine et services techniques
• Le pôle Communication
• Le pôle Ingénierie financière, commande publique et achats
• Le pôle Ressources humaines et développement des compétences
• Le pôle Numérique
• La responsable des assemblées
• Les chargées de mission biodiversité et démocratie de proximité
• Deux assistantes
Conditions du poste
• Travail en journée, ponctuellement en soirées (participation aux instances, réunions thématiques, etc.) (à raison de 3 à 5 soirs par mois)
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine
• Télétravail possible dans la limite de 4 jours de présence sur site par semaine (après délai de prise de poste de 3 mois)
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261105000284-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure en administration des collectivités ou en droit public
• Expérience souhaitée de cinq ans sur un poste de DGS ou poste de direction en collectivité territoriale
Compétences techniques
• Solides connaissances du cadre réglementaire, juridique et financier des collectivités territoriales
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Connaissances approfondies en management opérationnel et en méthodes d’analyse et de diagnostic
• Maîtrise du cadre juridique des collectivités territoriales (CGFP, marchés publics, urbanisme, élections…) et capacité à sécuriser l’ensemble des actes et procédures de la collectivité, en veillant à leur conformité réglementaire et à la prévention des risques juridiques.
Qualités attendues
• Aisance relationnelle
• Sens affirmé des responsabilités
• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Qualités de dialogue, de négociation et d'écoute
• Sens du service public et de l’intérêt général avéré
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adressez votre candidature, CV, lettre de motivation et arrêté de situation le cas échéant à Mme le Maire à recrutement@mairie-ramonville.fr
Le CDG31 accompagne l’ensemble du recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 21/12/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
