Directeur Général des Services - Mairie de SAINT GALMIER
Référence : O042261030001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Galmier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Galmier compte 6 000 habitants environ avec un territoire de 19,47 km² entre plaine du Forez et Monts du Lyonnais, à proximité du bassin stéphanois.
Dotée de nombreux équipements de toute nature (scolaires, sportifs, culturels, touristiques…), la commune bénéficie également de sites atypiques : hippodrome, Casino de jeux, bâtiment historique Badoit qui renforcent son attractivité et son dynamisme évènementiel.
Son cœur de ville historique et patrimonial, ses nombreux et divers espaces naturels (fleurissement 4 fleurs depuis bientôt 30 ans, roseraie, barrage, bords de rivière Coise…) font également parties de ses atouts à entretenir, adapter et développer et classe Saint-Galmier parmi l’un des 100 plus beaux détours de France au guide Michelin.
Avec 90 agents municipaux répartis sur plusieurs structures, le budget annuel s’établit à 17,5 M € environ : 10,8 M € en fonctionnement, 6,7 M € en investissement.
Saint-Galmier s’inscrit au sein de Saint-Etienne Métropole et ses 53 communes.
La ville de Saint-Galmier recrute son directeur général des services (H/F).
Placé sous l’autorité du maire, vous accompagnez les élus dans la mise en œuvre du projet municipal, pilotez l’administration et coordonnez l’action des services.
En lien direct et quotidien avec le maire et les élus :
- Contribution à la définition du projet stratégique global de la collectivité et impulsion de sa mise en œuvre
- Accompagnement et conseil au maire et aux élus, dans la traduction des orientations municipales en projets opérationnels, dans la coordination de leur mise en œuvre, dans l’identification des risques juridiques et dans l’analyse en vue des choix stratégiques
- Sécurisation des actes et procédures, anticipation des risques juridiques et financiers
- Elaboration et pilotage de la stratégie financière, budgétaire et gestion pluriannuelle, optimisation des ressources et propositions d’arbitrages
- Animation et pilotage de l'équipe de direction, supervision du management et coordination des services pour assurer la qualité du service aux habitants et la concrétisation des projets d’aménagement
- Impulsion et structuration de la politique de ressources humaines de la collectivité en lien avec le projet municipal, accompagnement des équipes, veille sécuritaire et santé au travail et conduite du dialogue social
- Mise en œuvre et développement d’outils de pilotage et d'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle, lien et négociation avec les acteurs du territoire et instances métropolitaines
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Profil recherché
• Compétences techniques / savoir-faire
- Expérience significative de direction et de conduite de projets dans une collectivité
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale, des finances publiques et de la commande publique
- Maîtrise du droit public, finances publiques ou administration territoriale et des réglementations locales
- Connaissances des processus administratifs et décisionnels (outils d’aide à la décision, préparation des réunions du conseil municipal, des commissions, rédaction d’actes administratifs et de délibérations, mise en œuvre des décisions politiques…)
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Planification, anticipation et conduite de projets transversaux
• Aptitudes / savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision partagée entre élus, agents et partenaires
- Force de proposition, vision stratégique et capacité à prioriser
- Disponibilité et dynamisme
- Sens de l’innovation et adaptabilité dans un contexte d’imprévus ou d‘enjeux de transition (climatique, numérique…)
- Organisation et méthode de travail
- Autonomie, rigueur, discrétion
- Qualités de communication, d’écoute, de diplomatie et de négociation, avec les élus, les services et les partenaires externes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste basé en mairie de Saint-Galmier, place de la Devise
• Poste à temps complet, avec une disponibilité adaptée au fonctionnement de la collectivité (réunions, obligations, échéances…)
• Recrutement dans le cadre statutaire applicable et détachement sur emploi fonctionnel de directeur général des services
• Rémunération selon le cadre applicable statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, adhésion au CNAS, participation de la collectivité pour protection sociale complémentaire et santé, Comité d’œuvres sociales.
• Moyens mis à disposition : ordinateur portable, téléphone mobile, véhicule de service avec remisage à domicile
• Poste à pourvoir le 1er février 2027 (ou plus tôt selon faisabilité)
Candidatures (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative) à adresser à :
Mr le Maire - Place de la Devise - 42330 SAINT-GALMIER
ou par mail : p.goutelle@mairie-saint-galmier.fr
Date limite de réception des candidatures : 2 décembre 2026
Entretiens : première quinzaine de décembre
Renseignements complémentaires auprès de Madame Goutelle, DRH, au 04 77 52 66 76. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
