Directeur Général des Services - Mairie de ST SULPICE
Référence : O081261005000796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sulpice-la-Pointe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire selon grade € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Organisée en 4 pôles, le/la DGS pilote directement la direction générale des services à laquelle sont rattachées les services Communication, Qualité de vie et conditions de travail, Accueil et titres sécurisés, mais aussi la mission Petites villes de demain et la gestion administrative de la Police municipale.
Le/la DGS s’appuie sur une DGA, directrice du Pôle Ressources et un Directeur du Pôle Réussite éducative et rayonnement de la ville.
Le/la Directeur.rice génégal.e des services pilote en direct le Pôle Aménagement, encadrant ainsi un responsable du service Urbanisme – aménagement et une Manager des services
opérationnels.
Conseil et accompagnement des élus
• Assister le Maire et l'équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
• Apporter une expertise administrative, financière, juridique et organisationnelle aux élus.
• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques.
• Assurer la traduction opérationnelle du projet de mandat en objectifs, actions et projets opérationnels.
Pilotage de l'administration communale
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
• Garantir l'efficience, la qualité et la continuité du service public.
• Conduire les démarches de modernisation et d'amélioration de l'organisation.
• Veiller à la bonne articulation entre les services, les élus et les partenaires institutionnels.
• Élaborer et piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
• Piloter les stratégies financière et ressources humaines de la collectivité
• Garantir la soutenabilité financière et opérationnelle des projets.
Management et ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer le comité de direction.
• Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, l’autonomie, la transversalité et l'innovation.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
Développement territorial et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Développer les relations avec l'intercommunalité, les services de l'État, le Département, la Région et les acteurs locaux.
• Conduire ou accompagner les projets structurants du territoire.
• Identifier et mobiliser les partenariats et dispositifs utiles et susceptibles d’accompagner les projets municipaux.
+ Encadrement et animation des services sous sa responsabilité
Profil recherché
Compétences :
Managériales
• Leadership reconnu
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité à fédérer et mobiliser les équipes
• Délégation managériale
• Courage managérial
• Gestion du changement
• Sens de la négociation et de la médiation
Comportementales
• Écoute active, culture du feedback, assertivité
• Sens du relationnel
• Congruence
Techniques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Solides connaissances en finances publiques locales
• Maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
• Bon niveau d’expertise juridique et administrative
• Connaissance de la commande publique
• Expérience de conduite de projets complexes et
transversaux
Capacités requises :
• Vision stratégique
• Grande capacité d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
• Loyauté institutionnelle
• Discrétion professionnelle
• Réactivité et disponibilité
• Force de proposition
• Excellentes qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
