Directeur Général des Services (DGS) (H/F) - MAIRIE DE DIEUZE
Référence : O057260723000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieuze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales. Il assure la direction générale des services de la commune, coordonne l'action des services municipaux et accompagne les élus dans la préparation et le suivi des projets communaux.
Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, le DGS garantit la bonne organisation administrative, financière et technique de la collectivité.
Missions principales
Accompagnement et conseil auprès des élus
• Accompagner le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques.
• Traduire les décisions politiques en plans d'actions opérationnels.
• Apporter une expertise administrative, juridique et financière.
• Préparer les arbitrages et sécuriser les décisions de la collectivité.
Pilotage et management des services
• Diriger et coordonner l'ensemble des services municipaux administratifs et techniques
• Organiser le fonctionnement des équipes et accompagner les responsables de services.
• Définir les objectifs, suivre les activités et favoriser la transversalité.
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
Gestion administrative, financière et juridique
• Préparer et suivre le budget communal en lien avec les élus et les services.
• Superviser l'exécution budgétaire et la recherche d'optimisation des dépenses.
• Sécuriser les actes administratifs, les délibérations et les procédures.
• Veiller au respect des règles de la commande publique.
Gestion des ressources humaines
• Participer à la définition de la politique RH de la collectivité.
• Superviser la gestion des effectifs, des carrières et de l'organisation du travail.
• Accompagner les encadrants dans le management des équipes.
Conduite des projets communaux
• Piloter les projets d'investissement et les opérations structurantes.
• Coordonner les études, les partenaires et les entreprises.
• Suivre les dossiers de subventions et les partenariats institutionnels.
• Accompagner les projets liés au patrimoine communal, aux bâtiments, aux équipements et aux services à la population.
Relations institutionnelles
• Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
• Assurer les relations avec les services de l'État, les intercommunalités, les financeurs et les organismes publics.
• Participer aux réunions avec les élus et instances de gouvernance.
Profil recherché
Profil recherché
• Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion des collectivités ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée dans le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des finances publiques locales, de la commande publique et de l'environnement réglementaire.
• Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les élus dans leurs décisions.
Compétences attendues
• Forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie, organisation et capacité d'arbitrage.
• Disponibilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation obligatoire + CV
Copie diplômes - formations, expérience... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint