Directeur général des services (h/f) - BRON
Référence : O069260731001192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bron, fortement intégrée à la métropole lyonnaise, compte au dernier recensement légal,
43000 habitants. Sa situation géographique lui permettant de relier rapidement le centre de Lyon, comme ses nombreux équipements de proximité et sa vie associative (sportive, culturelle...) très riche, en font une commune attractive, qui voit sa population croître.
Collaborateur direct du Maire, vous assurez les missions suivantes :
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
• Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources.
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des ressources.
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif.
• Pilotage de l’équipe de direction.
• Représentation institutionnel et négociations avec les acteurs du territoire.
• Veille stratégique, règlementaire et prospective.
Profil recherché
Maîtrise de l’univers territorial, de ses enjeux et de ses acteurs.
Force de proposition.
Aptitude à l’élaboration de stratégie et à la conduite de projets.
Maîtrise du management et des finances publiques.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Disponibilité.
La connaissance de la Métropole de Lyon serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dès que possible.
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten – CS n°30012 – 69671 BRON Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
